Prestaciones laborales
Por eso echamos un vistazo a aquellas empresas que lideran el camino en estas, y otras prioridades apremiantes, para sus trabajadores. Aunque hemos publicado un análisis más exhaustivo de Las 32 empresas líderes para sus trabajadores por sector, también hemos actualizado esta lista de 2019 en la que se muestran las 10 empresas que mejor tratan a sus empleados según nuestro Ranking 2021 de las empresas más justas de Estados Unidos.
NVIDIA ofrece un generoso paquete de beneficios para invertir en el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Entre las políticas de la empresa se incluyen el cuidado suplente de dependientes, guarderías subvencionadas y más de 12 semanas de baja parental remunerada para todos los nuevos padres.
Salesforce publica desgloses demográficos detallados de su plantilla por género, raza y origen étnico, para mostrar el progreso hacia su objetivo de alcanzar el 50% de representación de grupos infrarrepresentados en su plantilla de EE.UU. para 2023. Las tácticas de la empresa para alcanzar este objetivo incluyen cuadros de mando en los que se detallan “los datos de plantilla, contratación, bajas y ascensos” por sexo y raza.
Workday proporcionó nuevas medidas para garantizar la estabilidad financiera de su plantilla durante la pandemia, ofreciendo apoyo adicional en forma de primas únicas y subvenciones basadas en las necesidades disponibles a través de un fondo de ayuda a los empleados específico para la pandemia.
Las mejores prestaciones para los empleados
Sede central: Maplewood, MinnesotaSalario medio con experiencia: 85.100 $Delta salarial: 10%Cerca de 90.000 empleados se dedican a los cinco diversos grupos de negocio de este conglomerado industrial: consumo, electrónica y energía, sanidad, industria y seguridad y gráficos. La empresa también ofrece un gran número de ventajas, como gimnasios, entrenamiento para controlar el estrés, farmacia y centro médico.
Sede central: Santa Clara, CaliforniaSalario medio con experiencia: 118.000 $Delta salarial: 10%Intel quiere que cada empleado construya la carrera de sus sueños, y les ayuda a hacerlo proporcionándoles acceso a asesores de carrera, eventos de networking, certificaciones y ayudas para la matrícula. Fuera de la jornada laboral, los empleados de esta empresa de semiconductores y tecnología informática disfrutan de ventajas como gimnasios, entradas para eventos deportivos y culturales locales y programas de descuentos en compras.
Sede central: Sunnyvale, CaliforniaSalario medio con experiencia: 129.000 $Delta salarial: 10%NetApp, una empresa de almacenamiento de datos y gestión de la nube, tiene una serie de beneficios para los empleados que se han convertido en típicos de las empresas tecnológicas que compiten por los mejores talentos, incluyendo comida gourmet y gimnasios, así como programas de formación de compañeros de trabajo y tiempo libre para hacer voluntariado.Los ingenieros de software senior reciben los salarios más altos en NetApp, con 145.000 $ de media, seguidos de cerca por los gerentes de producto senior, que ganan 143.000 $, según PayScale.
Las empresas mejor pagadas del mundo
Sentir que te pagan justamente es importante. Genera confianza y lealtad con el empleador y hace que uno se sienta valorado. Pero, dado que los datos salariales suelen considerarse un tema tabú para hablar abiertamente entre colegas y amigos, ¿cómo saber qué empresas pagan bien? Para averiguarlo, la web de empleo Comparably encuestó a 10 millones de trabajadores estadounidenses de grandes empresas (empresas con más de 500 empleados) para hacerse una idea de qué empresas pagan bien a sus trabajadores, según los propios trabajadores.Se les hicieron preguntas como “¿Cree que le pagan justamente?” y “¿Con qué frecuencia le suben el sueldo?”. Sus respuestas se clasificaron en un sistema de puntuación. Estas son las 25 grandes empresas en las que los empleados dicen sentirse bien con su salario, clasificadas en orden ascendente de puntuación positiva. Puede consultar la lista completa de empresas aquí.
Sede central: McHenry, IL Industria: Dispositivos médicosCita de un empleado sobre la remuneración: “Lo mejor de nuestro paquete retributivo es que no sólo tengo un plan 401(k) al que contribuye mi empresa, sino que tengo un plan de pensiones financiado íntegramente por la empresa.”
Industrias bien remuneradas
Los beneficios a los empleados son la compensación indirecta y no monetaria que se paga a un empleado. Estos beneficios se dan a los empleados por encima de sus sueldos y salarios. También se denominan beneficios complementarios y se ofrecen para atraer y retener a los empleados.
La satisfacción en el trabajo está directamente relacionada con la satisfacción de los empleados. Ignorar la satisfacción de los empleados acabará provocando una disminución del compromiso. Ello provocará una falta de motivación, eficacia y, por último, productividad.
La organización paga cantidades específicas de dinero para cubrir la asistencia médica de un empleado. Se trata de seguros de accidentes, invalidez, muerte súbita y desmembramiento. Otros tipos de atención médica incluyen revisiones dentales, exámenes biométricos, etc.
El empresario paga el salario del trabajador si éste queda incapacitado o no puede trabajar. La empresa puede ofrecer un seguro de incapacidad a corto o largo plazo en función de las necesidades del trabajador.
Las organizaciones que ofrecen a los empleados pagar sus gastos de educación son una excelente idea de beneficios para empleados. Los empleados tienen que pagar por su cuenta antes de matricularse en un curso. Pero una vez finalizado, el empresario decide pagar una parte o el importe total del curso.
