Modelo carta comunicado de embarazo a la empresa en línea
Erin Gobler es coach de finanzas personales y escritora con más de una década de experiencia. Se especializa en escribir sobre inversiones, criptomonedas, acciones y más. Su trabajo ha sido publicado en los principales sitios web financieros, incluyendo Bankrate, Fox Business, Credit Karma, The Simple Dollar, y más.
Sarah Fisher es una editora asociada en The Balance con dos años de experiencia en finanzas personales y escritura de negocios. Ha escrito sobre finanzas personales para SmartAsset, y ha realizado prácticas en la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y en la oficina de la senadora Kirsten Gillibrand.
Descubrir que estás esperando un hijo puede ser emocionante, pero también puede ser abrumador. Te estás preparando para criar a un hijo, pero también tienes que pensar en cómo la paternidad afectará a tu carrera, empezando por tu permiso parental. Puedes dar un aviso formal a tu empresa en forma de carta de permiso parental. Infórmese sobre cómo y cuándo redactar su carta de permiso parental.
En Estados Unidos, la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) garantiza a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año, que pueden utilizarse para el permiso parental. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en marzo de 2021, el 23% de los empleados privados y civiles tenían acceso a un permiso remunerado, y el 89% de los empleados privados y civiles tenían acceso a un permiso familiar no remunerado.
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El trabajador debe avisar a su empresa con un mínimo de 10 semanas de antelación al inicio de su permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito e indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.
El trabajador tiene que confirmar las fechas de su permiso parental con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
Los trabajadores que disfrutan de un permiso concurrente (los padres toman el permiso al mismo tiempo) deben avisar a su empresa con al menos 10 semanas de antelación para el primer periodo de permiso concurrente. Para el segundo periodo y los posteriores, deben avisar con al menos 4 semanas de antelación.
En el momento del preaviso, el trabajador debe comunicar a su empresa el número total de días de permiso parental flexible que pretende tomar. El trabajador puede disfrutar de un máximo de 30 días de permiso parental flexible.
Los trabajadores que se acojan al permiso preadoptivo deben notificar a su empresa que van a tomar el permiso lo antes posible (puede ser después de que haya comenzado el permiso). También debe comunicar a su empresa la duración de su permiso.
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Si desea que su empresa tome medidas para eliminar los riesgos para la salud y la seguridad, debe escribir a su empleador para comunicarle que está embarazada. Puede utilizar esta carta en cualquier momento del embarazo. Puede ser útil contar con una carta de la comadrona o del médico de cabecera si hay algún riesgo especial en relación con el embarazo. Piensa a quién enviar la carta/correo electrónico y si debes enviar una copia a alguien más, por ejemplo, a tu superior jerárquico, a los directivos, al departamento de recursos humanos o al representante sindical. Copia y pega el siguiente texto en un correo electrónico o una carta y completa los apartados que aparecen entre [corchetes]. Es una buena idea incluir la “Nota para los empleadores” en su correo electrónico o carta.
Me gustaría reunirme con usted para hablar de los riesgos para la salud y la seguridad asociados a mi trabajo y a mi embarazo. Estoy especialmente preocupada por [inserta los principales problemas que tienes, por ejemplo, estar mucho tiempo de pie, levantar objetos pesados, falta de descansos para ir al baño, riesgos de los pacientes, etc.].
Nota para el empresario: Debes tener en cuenta cualquier riesgo para las madres recientes y futuras y sus bebés que se haya identificado en la evaluación de riesgos del lugar de trabajo. Es una buena práctica reunirse con la empleada para discutir cualquier riesgo para la salud y la seguridad relacionado con su función o con su embarazo.
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Abrir acordeón Medidas de protecciónDurante el embarazo, las mujeres tienen derechos especiales en el lugar de trabajo. Su empresa debe tomar las siguientes medidas:Ausencia y salarioDurante el embarazo, si se ausenta del trabajo (y tiene un certificado médico), sigue recibiendo su salario, igual que si estuviera de baja por enfermedad.Puede ausentarse del trabajo simplemente notificándolo a su jefe. Sin embargo, si no tiene un certificado médico, su empresa no está obligada a pagarle el salario. Si realiza un trabajo nocturno y su empresa no puede ofrecerle un trabajo equivalente durante el día, está dispensado del trabajo y tiene derecho al 80% de su salario. Lo mismo ocurre en caso de trabajo extenuante o peligroso.
