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Carta de jubilación a los socios comerciales

Actualizado el 07 de septiembre de 2022Una carta de jubilación es una notificación oficial en la que se indica la renuncia de una persona a su puesto de trabajo y se solicita cualquier prestación de jubilación. Debido a que la jubilación suele ser un proceso bien pensado, es mejor dar al empleador un aviso de seis (6) a doce (12) meses. Una persona que solicita la jubilación es probablemente un trabajador altamente cualificado dentro de la organización. Por lo tanto, es mejor dar al empleador un período de tiempo adecuado para preparar la salida del individuo.

Aunque no es estrictamente necesario, puede ser útil sugerir modificaciones en las tareas laborales u otras disposiciones para que el periodo de transición sea más cómodo.  Dado que esta carta anuncia una dimisión que pone fin a una carrera profesional, el autor tiene licencia para ser más expresivo de lo que sería habitual, especialmente si la permanencia en la empresa ha sido larga.

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¿Qué hará en el próximo capítulo? ¿Viajar? ¿Pasar tiempo con la familia? ¿Practicar aficiones o trabajos de voluntariado? No es necesario exponer un plan detallado; basta con dar algunos datos básicos para que los compañeros sepan lo que les espera.

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Hanover, NH 03748Señorita Jones;le escribo esta carta para anunciarle formalmente mi jubilación de la empresa XYZ el 1 de junio de 2020. Mi último día en la oficina será el 30 de mayo de 2020.Quiero agradecerle todas las oportunidades que he tenido en XYZ. Me siento muy orgulloso de haber contribuido al éxito de XYZ y he tenido el privilegio de trabajar con muchas personas con talento durante mi mandato. He disfrutado mucho trabajando como Director de Recursos Humanos durante los últimos diez años. Mi jubilación es agridulce. Estoy deseando viajar y pasar más tiempo con mis nietos. Sin embargo, echaré de menos a toda la gente maravillosa que he conocido aquí. Si necesitan ayuda con la transición, estaré encantada de ayudarles a encontrar mi sustituto. También me gustaría ofrecer mis servicios como consultor en el futuro, si surge la necesidad. He incluido mi información de contacto a continuación,

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Este artículo fue escrito por Brandy DeOrnellas, PCC, ESQ. Brandy DeOrnellas es una Coach Profesional Certificada especializada en aspiraciones y transiciones de vida y carrera. También atiende a fundadores de empresas y propietarios de pequeños negocios. Es una ex abogada con más de tres años de experiencia como coach. Brandy es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de Harvard. También es licenciada en Asistencia Social y en Ciencias Políticas por la Universidad de California, Berkeley. Además de su educación formal, tiene múltiples certificaciones de coaching, incluyendo una Certificación de Coaching Profesional de la Universidad de California, Davis, y una Certificación de Coach de Relaciones de Prepare/Enrich. Es una Coach Profesional Certificada (PCC) por la Federación Internacional de Coaching.

Históricamente, la mayoría de la gente se jubilaba a los 65 años, a menos que circunstancias atenuantes les mantuvieran en su puesto de trabajo, y no había necesidad de anunciar formalmente una jubilación planificada. Ahora, algunas personas se jubilan a los 50 años y otras trabajan hasta los 80, y el proceso de anunciar una jubilación se ha vuelto poco claro[1].

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