Cláusula de no competencia para el proveedor de servicios
EN CONSIDERACIÓN de y como condición para el empleo y para que el empleador proporcione la información confidencial al empleado, además de otras valiosas contraprestaciones, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un acuerdo de no competencia? Los acuerdos de no competencia suelen celebrarse entre un empleado y una empresa, en virtud de los cuales el empleado se compromete a no entrar en competencia con la empresa cuando deje de trabajar en ella. Esto significa que, durante el periodo de tiempo indicado en el acuerdo de no competencia, el empleado tendrá prohibido trabajar en mercados, profesiones u otros empleos que puedan suponer para él una ventaja competitiva frente a su antigua empresa mediante la explotación de secretos comerciales u otra información confidencial. Esencialmente, al firmar un acuerdo de no competencia, el empleado se compromete a no trabajar para un competidor una vez finalizado su empleo actual, dentro de ciertas limitaciones.
¿Quién debe utilizar un acuerdo de no competencia? La empresa debe utilizar un acuerdo de no competencia para evitar que un empleado utilice la información comercial confidencial de la empresa para obtener una ventaja competitiva en otros puestos de trabajo después de haber dejado la empresa.
Acuerdo de no competencia entre empresas pdf
Actualizado el 06 de diciembre de 2022Un acuerdo de no competencia prohíbe a alguien trabajar en el mismo negocio (o línea de trabajo) durante un periodo de tiempo y en un área geográfica específicos. Un acuerdo de no competencia se utiliza comúnmente para fines de empleo, la venta de una empresa y la disolución de una sociedad.
La Orden Ejecutiva del Presidente Biden no aplica cambios inmediatos, aunque anima a la Comisión Federal de Comercio (FTC) a aplicar normas “para restringir el uso desleal de las cláusulas de no competencia y otras cláusulas o acuerdos que puedan limitar injustamente la movilidad de los trabajadores”.
Un acuerdo de no competencia impide a una persona trabajar en la misma empresa o en una similar de otra organización, normalmente un antiguo empleador. Una cláusula de no competencia no puede durar para siempre, pero puede utilizarse para impedir que alguien ejerza una profesión durante un tiempo y en un área geográfica determinados.
☐ – Empleados. El Destinatario tendrá prohibido relacionarse con empleados, contratistas, filiales y partes similares, antiguos o actuales, del Propietario en virtud de los cuales se haya creado una relación comercial.
Modelo de renuncia al acuerdo de no competencia
En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competir (CNC), es una cláusula en virtud de la cual una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no iniciar o iniciar una profesión u oficio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan “pactos restrictivos”. Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.
El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado pueda empezar a trabajar para un competidor o iniciar un negocio, y obtener una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.
Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricciones al comercio[4]. Esta prohibición se mantuvo sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica constituía una excepción aplicable a la norma anteriormente absoluta. Casi cien años más tarde, la excepción se convirtió en regla con el caso Mitchel v Reynolds[5], que marcó un antes y un después en 1711 y estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].
Ejemplo de cláusula de no competencia
Un acuerdo de no competencia es un contrato o una cláusula de un contrato de trabajo que le prohíbe trabajar para organizaciones competidoras durante un periodo de tiempo determinado, normalmente después de dejar su empleo actual.
Supongamos que una floristería contrata a un nuevo diseñador floral y le pide que firme un acuerdo de no competencia. En él se estipula que, si el diseñador abandona su puesto, no podrá robar clientes, llevarse listas de clientes ni trabajar como diseñador floral en un radio de ocho kilómetros durante un periodo de dos años.
Las empresas se benefician de los acuerdos de no competencia porque impiden que los antiguos empleados compartan con la competencia la experiencia, los conocimientos, los secretos comerciales, las listas de clientes, los clientes potenciales, los planes estratégicos y otra información confidencial y de propiedad de la empresa.
Esto beneficia al empresario al proteger la viabilidad de su negocio, sus productos y sus procesos. También puede ayudar a reducir la rotación de personal y dar al empresario un mayor poder de negociación con los trabajadores.
