Encuesta de precarga de bobinas de acero en el puerto de Sagunto.
El Parque Científico, Tecnológico y Empresarial de la Universitat Jaume I de Castellón (Espaitec) ha celebrado el acto de clausura de la sexta edición del Castellón Global Program presentando el plan de crecimiento empresarial personalizado de las empresas que han participado en él: un documento elaborado conjuntamente por las nueve firmas seleccionadas y los mentores designados que servirá de hoja de ruta para el crecimiento de estas empresas durante los próximos 3 años.
De entre todos los objetivos presentados por las empresas para ayudarles a crecer tanto en volumen como en facturación a corto y medio plazo, destacan los siguientes: contratar más personal cualificado; invertir en la formación continua de los empleados; mejorar los procesos industriales apostando por la digitalización; invertir más y mejor en comunicación, especialmente en marketing digital para llegar a nuevos clientes fuera de la provincia de Castellón; innovar a través de la adquisición de nueva maquinaria, y llegar a acuerdos con centros tecnológicos y universidades; abordar el relevo generacional en las empresas a través de la formación; apostar por proyectos sostenibles y socialmente responsables; y, en algunos casos, desarrollar planes de internacionalización para llegar a nuevos mercados.
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Durante los ejercicios 2019 y 2020, revisamos el sistema de RRHH para cada grado laboral con el fin de aumentar la motivación para alcanzar los objetivos, y con el fin de promover el desarrollo de los recursos humanos. Junto con la reducción de los complementos personales, hemos adoptado un sistema de evaluación y cualificación que hace más hincapié en el rendimiento de los empleados. La motivación de los empleados se refuerza aún más con mayores oportunidades de promoción y aumentos salariales. Por último, mejoraremos nuestra capacidad de desarrollo de los recursos humanos introduciendo un sistema para compensar mejor a los directivos que demuestren entusiasmo y pongan en marcha iniciativas para orientar y formar a sus subordinados y a los empleados más jóvenes.
Un buen ejemplo de nuestro planteamiento son las Hojas de Desarrollo Profesional que los empleados preparan cada año, a partir de las cuales pueden discutir con los supervisores las áreas en las que deberían mejorar sus habilidades y sus perspectivas. Rotamos a los empleados en función de sus aptitudes para ampliar sus perspectivas y conocimientos. En cuanto a los talleres y otros tipos de formación fuera del puesto de trabajo, seguimos el ritmo de los cambios en el clima operativo ofreciendo a los empleados programas de formación que reflejen las aptitudes necesarias para cada nivel de trabajo. Ofrecemos una serie de programas que ayudan a los empleados a mejorar sus capacidades, como formación a distancia y cursos de idiomas internos y externos.
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The company ETT CASTELLÓN – GESTORAL LABORAL MEDITERRANEA, is a Service Provider, founded in 1995, which operates in the Personnel – external management industry. It is based in Castellón De La Plana, Spain. Other companies in the same industry:
Nothing is left out of the avid eyes of the professionals working in the human resources departments of companies, not even what you do, say, opine or mention in social networks. Did you know that social networks are increasingly monitored by companies in a selection process? Imagine passing all the tests and having a “bad digital image” eliminate all your options in one fell swoop.
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El responsable de seguridad de procesos (PSTL) es el contacto técnico principal de una empresa y/o tecnología de procesos para la gestión de la seguridad de procesos (PSM). El PSTL combina un profundo conocimiento de la tecnología de procesos y sus peligros inherentes con un alto nivel de experiencia en la gestión de la seguridad de procesos. Además de estas capacidades técnicas, el PSTL es un apasionado de la seguridad de los procesos.
En este puesto, trabajará en colaboración con la organización COE, BU y/o sub-BU Environment Health & Safety (EH&S), Manufacturing Technology (MT) y Plant Operations, donde el PSTL tiene la responsabilidad principal de PS para la tecnología y los procesos. Dependerá administrativamente del Líder de Experiencia en Seguridad de Procesos de MT Global, con una fuerte alineación funcional con el Líder de MT de Negocio, el Líder de Gestión de Seguridad de Procesos Corporativos, el Líder de EH&S de Negocio y el Líder del Centro de Excelencia (COE) de EH&S.
La función implica una interacción frecuente con el personal de Operaciones, EH&S y MT en todos los niveles de la organización y, como tal, requiere la capacidad de trabajar con los Líderes de Sitio / Líderes de Instalación, incluyendo la revisión y explicación de los peligros de seguridad de procesos de la instalación, y argumentando / proporcionando el caso para cualquier medida de cierre de brecha propuesta o necesaria y/o estrategia de mitigación de riesgos para esa instalación. El PSTL es miembro del equipo corporativo PSM One.
