Cuanto paga la empresa de seguridad social en un erte

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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker in the period of six months from the reincorporation to effective work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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Dependiendo de la actividad de la empresa afectada, ésta podrá suspender temporalmente parte de su actividad o incluso toda. Al tratarse de una medida temporal, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones a los trabajadores afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a percibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

Se trata, por tanto, de una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Afecta directamente a empresas que deben suspender o cancelar actividades, al cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con el transporte y la movilidad, que debido a la situación de emergencia actual no pueden mantener el bienestar de la plantilla.

Debido a las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, la Seguridad Social ha indicado que “todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”. Durante la duración del ERTE, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses de desempleo. Además, a partir del séptimo mes, percibirá el 50%.

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En una reciente resolución, el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC – Nº 1 BOICAC 122 / Junio 2020) resuelve sobre el tratamiento contable de los costes a asumir por las empresas en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”) en los que pueden reducir significativamente sus cotizaciones a la Seguridad Social.

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✔ En los ERTEs por fuerza mayor, la cotización a la Seguridad Social a realizar por la empresa se reducía en un 75%, pudiendo llegar incluso al 100% en empresas con menos de 50 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social.

✔ Dicha bonificación, que está condicionada al mantenimiento de los trabajadores, no tiene efectos para el trabajador, que mantiene el periodo de bonificación como cotizado a la Seguridad Social, como si lo hubiera pagado la propia empresa.

Cómo mejorar la tesorería de las empresas en el IVA✔ Sólo en el caso de que la bonificación no sea significativa en base a criterios de materialidad, reducirá el importe de las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empresario.

El búnker del Juicio Final de los superricos

En este post hablaremos del CONCEPTO Y SITUACIÓN ACTUAL SOBRE LOS ERTES un tema que para muchos puede ser desconocido y para otros incertidumbre, en el siguiente artículo se explicará con detalle todo sobre este tema.

Los ERTES son eminentemente temporales y por lo tanto implican la obligatoria reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la aplicación del ERTE, una vez éste finalice.

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En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es un procedimiento por el que una empresa en una situación excepcional solicita autorización para despedir trabajadores, suspender contratos de trabajo o reducir la jornada de forma temporal, cuando atraviesa dificultades técnicas u organizativas que ponen en peligro la continuidad de la empresa.Wikipedia

Históricamente, existían dos tipos de despidos, por un lado, los basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTES ETOP), y por otro, los de fuerza mayor (FM), clásicamente aplicados en caso de imprevistos como catástrofes, incendios, inclemencias, derrumbes, o situaciones similares que impedían la prestación de trabajo durante un determinado periodo de tiempo.

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