Indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
Seguro de desempleo
Como cuestión de política de aplicación, el Departamento de Salarios y Horas de la TWC hará cumplir cualquier intervalo y condiciones de pago de indemnización que se establezcan en la política o acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean de “mala conducta”, y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio 30 días después del último día de trabajo, el segundo tercio 60 días después, y el último tercio 90 días después de la fecha de la separación del trabajo, entonces se espera que el empresario pague la indemnización por despido en las cantidades especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del exempleado.
Indemnización por despido con causa
El empresario debe abonar una indemnización por despido cuando un trabajador, que ha estado empleado con un contrato continuo durante al menos 24 meses, es despedido por causa de despido o es despedido. (Nota: Una serie de contratos de trabajo de corta duración, inferior a 24 meses, puede seguir considerándose un único contrato. En los dos últimos párrafos se ofrecen más detalles).
– la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.
Si un empleado está contratado en condiciones tales que la remuneración depende de la cantidad de trabajo proporcionada por el empleador, se considerará que el empleado está despedido si el número total de días en los que no se proporciona trabajo o no se paga el salario es superior:
Los trabajadores que deseen reclamar una indemnización por despido deben notificarlo por escrito a sus empleadores en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que se haga efectivo el despido. El plazo de notificación puede ampliarse si lo aprueba el Comisario de Trabajo. Los empresarios deben abonar las indemnizaciones a sus empleados en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de dicha notificación.
Qué estados exigen la indemnización por despido
Si te han despedido o te han cesado, es posible que te hayan ofrecido una indemnización por despido, o que te preguntes si puedes negociarla si dejas tu trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que una empresa puede ofrecer cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está tratando de amortiguar el impacto que su despido tiene sobre usted financieramente. A la empresa le conviene no parecer insensible ante los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si la empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. le obliga a avisar a los trabajadores con al menos 60 días de antelación del inminente despido. Si no lo hace, la ley exige que te pague hasta 60 días después del despido.