Precios máximos de la energía en la UE
El cambio introducido hoy contribuirá en cierta medida a la estabilidad necesaria en el mercado de la energía, reduciendo el riesgo de que se produzcan nuevas quiebras de proveedores a gran escala que causen enormes trastornos y aumenten los costes para los consumidores. A nadie le interesa que más proveedores quiebren y abandonen el mercado.
Aunque Gran Bretaña sólo importa una pequeña cantidad de gas ruso, como resultado de las acciones de Rusia, la volatilidad del mercado mundial de la energía experimentada el pasado invierno ha durado mucho más tiempo, con precios tanto del gas como de la electricidad mucho más altos que nunca.
Aunque el tope de precios tendrá que subir, sigue eliminando el riesgo de que los precios suban rápidamente para los consumidores cuando suben los precios al por mayor, pero bajen lentamente y en menor medida cuando bajan. Cuando bajen los precios al por mayor, estas reducciones se repercutirán íntegramente a los consumidores a través de un tope de precios más bajo. Esto ocurrirá más rápidamente con el límite de precios trimestral.
En última instancia, la energía debe pagarse en su totalidad y el precio máximo debe reflejar los costes que supone para el proveedor comprarla al por mayor y suministrarla a los hogares, lo que constituye la mayor parte de las facturas de los ciudadanos. El tope de precios tampoco es un límite a la factura máxima que se puede cobrar a un hogar, que se basa en su consumo.
Precio máximo de la energía
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El proyecto de Ley de Precios de la Energía se presentó al Parlamento el 12 de octubre de 2022. El proyecto de ley cumple los compromisos asumidos por el Primer Ministro y el Canciller y apoyará a los hogares y las empresas proporcionando el marco legislativo para aplicar la Garantía de Precios de la Energía del Gobierno y el Plan de Alivio de la Factura Energética. Estos regímenes se aplicarán a todos los consumidores domésticos y no domésticos de la red y garantizarán que las ayudas cubran el aumento de los costes a partir de octubre.
El proyecto de ley también ayudará a los consumidores domésticos y no domésticos que no estén incluidos en ninguno de los dos regímenes, incluidos los que utilicen combustibles alternativos como el gasóleo de calefacción, los que vivan en aparcamientos o los que estén conectados a redes de calor.
Precios máximos – deutsch
Los empleadores deben notificar a sus empleados sobre el programa FAMLI antes del 1 de enero de 2023. La Notificación Requerida del Programa, el Rellenador de Cheques de Pago y el Manual 2023 se encuentran en el Juego de Herramientas para Empleadores FAMLI.
Lo que sucede en la vida de sus trabajadores puede afectar a su empresa en cualquier momento. Accidentes automovilÃsticos, enfermedades graves como el cáncer, la llegada de un nuevo hijo – algunos acontecimientos de la vida no esperan hasta que estemos preparados para ellos. El programa FAMLI puede ayudarle a estar a la altura de las circunstancias cuando sus empleados más le necesiten.
Tanto los empresarios como sus empleados son responsables de financiar el programa y pueden repartirse el coste al 50%. Las primas se fijan en el 0,9% del salario del empleado, con un 0,45% pagado por el empresario y un 0,45% pagado por el empleado.
Las empresas con nueve o menos empleados no tienen que contribuir al programa, pero sí remitir cada trimestre la parte de la prima que corresponde a sus empleados (0,45%) en nombre de éstos. Esto puede hacerse mediante una simple deducción en nómina. Los empleadores deben empezar a efectuar estas deducciones de la prima el 1 de enero de 2023. Todos los empleadores, independientemente de su tamaño, deberán inscribirse en la División FAMLI antes de que venza el primer pago de la prima al final del primer trimestre de 2023. Las prestaciones estarán disponibles para los trabajadores a partir de enero de 2024.
Precios máximos de la energía en el Reino Unido
Si el empleado cubierto tomó vacaciones entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califiquen bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por estas vacaciones en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene derecho a solicitar al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que cumpla los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 a continuación relativas a la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede someterse a una prueba rápida de venta libre (antígeno) o a una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la baja.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado ha cobrado la totalidad de su salario, pero las vacaciones correspondientes a la ausencia se han deducido de otro banco de vacaciones que el empleador pone a su disposición, el empleado puede solicitar que se restablezcan las vacaciones y que la deducción se realice en la cantidad correspondiente del banco de vacaciones SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado corresponde al empleado.
