Mi empresa no me paga

Consejos para el trabajo

Si tienes una nómina, puedes consultarla para saber exactamente cuál es el problema. Habla con tu empresario para saber por qué no te ha pagado lo que esperabas. Si se ha equivocado, pídele que te pague inmediatamente. No debería tener que esperar hasta el próximo día de pago.

Si el problema es reciente, lo mejor es que sigas trabajando mientras intentas que te paguen. Si te niegas a trabajar, puedes estar incumpliendo tu contrato, por lo que la empresa podría despedirte.

Si te pagan por horas, tu nómina debe incluir el número de horas que has trabajado en el periodo de pago cubierto por la nómina. Comprueba qué fechas cubre la nómina. A continuación, compruebe si la empresa le ha pagado todas las horas trabajadas en ese periodo.

Si tu empresario te descuenta dinero pero crees que no debería haberlo hecho, deberías hablar con un asesor. Por ejemplo, si tu contrato dice que tu empresario puede descontarte dinero si dañas bienes de la empresa, pero tú no estás de acuerdo con que el daño sea culpa tuya.

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Para presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su relación laboral debe haber finalizado. Además, existe un límite máximo de 25.000 libras para la indemnización que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto ante un tribunal civil.

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Para presentar una demanda mientras sigue trabajando, normalmente deberá acudir a la vía de escasa cuantía del tribunal de condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que el del tribunal laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.

Normalmente, su empresa recurrirá a un juzgado de primera instancia para presentar una demanda por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una demanda ante un Tribunal Industrial es en respuesta a una demanda por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.

No tienes por qué cobrar por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empresa debe tener cuidado con imponerte sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empresario hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu impuntualidad.

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Dependiendo de la situación, L&I investigará su denuncia o le remitirá al organismo competente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, de las políticas de su empresa o de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

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Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerza un derecho protegido, presente o tenga intención de presentar una denuncia, o que haya hablado de posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:

Demanda ante el tribunal laboral

De acuerdo con la Ley de Empleo, su empresario debe pagarle el salario al menos una vez al mes y en un plazo de 7 días tras finalizar el periodo salarial. Hay excepciones para las horas extraordinarias, la dimisión sin preaviso y otras situaciones.

Singapur no tiene salario mínimo. Su salario está sujeto a negociación y acuerdo entre su empresario y usted o su sindicato.Frecuencia con la que debe abonarse el salarioSi está cubierto por la Ley de Empleo, su empresario debe abonarle el salario al menos una vez al mes.

Nóminas desglosadasA partir del 1 de abril de 2016, todos los empresarios deben emitir nóminas desglosadas a los empleados cubiertos por la Ley de Empleo.Registros salarialesA partir del 1 de abril de 2016, los empresarios deben mantener registros laborales detallados, incluidos registros salariales, de los empleados cubiertos por la Ley de Empleo.Si se le paga tarde o no se le paga el salarioEl impago del salario es un delito.

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