Que hacer si la empresa no me paga el sueldo

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Si tienes una nómina, puedes consultarla para saber exactamente cuál es el problema. Habla con la empresa para saber por qué no te ha pagado lo que esperabas. Si se ha equivocado, pídele que te pague inmediatamente. No debería tener que esperar hasta el próximo día de pago.

Si el problema es reciente, lo mejor es que sigas trabajando mientras intentas que te paguen. Si te niegas a trabajar, puedes estar incumpliendo tu contrato, por lo que la empresa podría despedirte.

Si te pagan por horas, tu nómina debe incluir el número de horas que has trabajado en el periodo de pago cubierto por la nómina. Comprueba qué fechas cubre la nómina. A continuación, compruebe si la empresa le ha pagado todas las horas trabajadas en ese periodo.

Si tu empresario te descuenta dinero pero crees que no debería haberlo hecho, deberías hablar con un asesor. Por ejemplo, si tu contrato dice que tu empresario puede descontarte dinero si dañas bienes de la empresa, pero tú no estás de acuerdo con que el daño sea culpa tuya.

Impago del salario por el empresario

Dimitrios debe presentar el formulario cumplimentado ante el Juzgado de lo Social competente. Si el empresario no se opone a la reclamación, el juzgado envía a Dimitros el título ejecutivo por el que ordena el pago de su salario.Con abogadoSi Dimitros no quiere acudir solo al Juzgado de lo Social, puede hacerse representar por un abogado. Dimitros puede encontrar un abogado, por ejemplo, a través de la embajada o por recomendación de su círculo de amigos. También hay opciones de búsqueda en la página web del Colegio de Abogados, a través de las cuales se pueden encontrar abogados con distintos conocimientos lingüísticos y especializaciones.Un ejemplo es el buscador del Colegio de Abogados de Alemania:

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Si la empresa está inscrita en el registro mercantil, Dimitros puede determinar la dirección a través del registro mercantil. El registro mercantil está gestionado por el juzgado de distrito, la solicitud de información también puede presentarse en línea:

7. Tribunal de distritoSi el empresario no paga voluntariamente tras una sentencia o transacción del tribunal, Dimitros puede recurrir a un agente judicial para iniciar un procedimiento de ejecución forzosa. El alguacil es designado por el tribunal de distrito donde el empresario tiene su domicilio o su establecimiento:

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Vale, puede que tengas un trabajo estupendo, que te encanten tus compañeros, que el ambiente laboral no sea tóxico y que te lleves bien con todo el mundo… pero seamos francos, esas cosas no pagan las facturas. Ya tienes 99 problemas; éste no debería ser uno de ellos. Entonces, ¿qué puedes hacer para salir de este lío? A continuación te presentamos algunas situaciones que puedes encontrarte y cómo abordarlas utilizando la legislación laboral de Malasia.

Para tu información, según el artículo 19(1) de la Ley de Empleo de 1955, debes cobrar en los 7 días siguientes al último día de cualquier periodo salarial (normalmente un mes). Por ejemplo, si recibes tu salario el último día del mes, entonces tu próximo salario debe llegar antes del día 7 del mes siguiente.

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El salario, deducidas las retenciones legales, devengado pero aún no abonado a un trabajador cuyo contrato de trabajo finalice de conformidad con el apartado 1 del artículo 11 o el artículo 12, se abonará a dicho trabajador a más tardar el día en que finalice el contrato de trabajo.

Otra forma de ver esto en perspectiva es que, cuando finaliza tu contrato con la empresa y te vas, deben pagarte el salario el día en que te despiden oficialmente. Por derecho, no deberías esperar meses a que te paguen el salario.

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De acuerdo con la Ley de Empleo, su empresario debe pagarle el salario al menos una vez al mes y en un plazo de 7 días tras finalizar el periodo salarial. Hay excepciones para las horas extraordinarias, la dimisión sin preaviso y otras situaciones.

Singapur no tiene salario mínimo. Su salario está sujeto a negociación y acuerdo entre su empresario y usted o su sindicato.Frecuencia con la que debe abonarse el salarioSi está cubierto por la Ley de Empleo, su empresario debe abonarle el salario al menos una vez al mes.

Nóminas desglosadasA partir del 1 de abril de 2016, todos los empresarios deben emitir nóminas desglosadas a los empleados cubiertos por la Ley de Empleo.Registros salarialesA partir del 1 de abril de 2016, los empresarios deben mantener registros laborales detallados, incluidos registros salariales, de los empleados cubiertos por la Ley de Empleo.Si se le paga tarde o no se le paga el salarioEl impago del salario es un delito.

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