Derecho laboral alemán
Empresas cubiertas: Las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso por enfermedad retribuido y al permiso familiar y médico ampliado se aplican a determinadas empresas públicas y a las empresas privadas con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados de la Administración federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Permiso Familiar y Médico, que no fue modificado por esta ley, y por tanto no están cubiertos por las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso familiar y médico ampliado. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador deberá notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.
Días de vacaciones pagadas por país
Además de los pagos en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona un subsidio de enfermedad por incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para trabajar como trabajador por cuenta ajena durante un periodo prolongado, recibe un subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad tras el pago continuado de los salarios durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad (“continuación del pago del salario durante la enfermedad”).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
Baja por enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de empresa” y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Baja por enfermedad Alemania
Si es usted un trabajador cubierto por la ley, su empresa debe notificarle por escrito su derecho a la baja por enfermedad, cuyo enlace figura a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle 40 horas de baja por enfermedad ganadas por adelantado. Por “año de prestación” se entiende cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre a un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.
