Empleados con discapacidades
INICIO > Empresas > Beneficios para las empresasBeneficios para las empresasContratar a personas con discapacidad es bueno para su cuenta de resultados. Según un estudio, el 92% del público estadounidense considera que las empresas que contratan a personas con discapacidad son más favorables que las que no lo hacen. Además, el 87% del público preferiría dar su negocio a las empresas que contratan a personas con discapacidad.
La creación de un lugar de trabajo inclusivo puede reducir los costes de rotación, ya que las personas con discapacidad tienden a mantener sus puestos de trabajo durante más tiempo (el 62% de los empleados con discapacidad han estado en el mismo trabajo tres años o más); los empleados con discapacidad tienen las mismas o mejores tasas de absentismo y de enfermedad que los empleados sin discapacidad. Los informes del sector califican sistemáticamente a los trabajadores con discapacidades como medios o por encima de la media en cuanto a rendimiento, calidad y cantidad de trabajo, flexibilidad ante las demandas, asistencia y seguridad.
Beneficios de la diversidad de la discapacidad en el lugar de trabajo
Uno de cada cinco australianos vive con una discapacidad. Esto incluye a quienes viven con problemas de salud mental. Cada vez es más probable que, para cubrir las vacantes con candidatos de calidad, su organización contrate a personas con discapacidad. De hecho, hacerlo tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.
Los argumentos comerciales para contratar a personas con discapacidad son sólidos. Hay un ahorro real de costes gracias a la reducción de la rotación de personal y a los menores costes de contratación y reciclaje. Además, como las personas con discapacidad tienen menos incidentes y accidentes laborales, en comparación con otros empleados, la cobertura del seguro y los costes de indemnización de los trabajadores suelen ser menores.
Contratar a personas con discapacidad también puede garantizar que su equipo refleje lo mejor posible la comunidad en la que opera. Al igual que todos los empleados, las personas con discapacidad aportan una serie de habilidades, talentos y capacidades al lugar de trabajo. Trabajan en todo tipo de empleos, y muchos de ellos tienen cualificaciones superiores o profesionales.
Ventajas para el empresario por contratar a discapacitados
Es probable que ya emplee a alguien con discapacidad, ya que casi 4,4 millones de personas -uno de cada cinco australianos- viven con algún tipo de discapacidad. Hasta el 90% son invisibles u ocultas, por lo que es posible que no sea consciente del nivel de personas que viven con discapacidad en su lugar de trabajo.
No hay dos personas que vivan la experiencia de la discapacidad de la misma manera. Lo único que las distingue en el lugar de trabajo es que pueden necesitar algún tipo de modificación o ajuste que les ayude a realizar su trabajo lo mejor posible.
Las personas con discapacidad quieren tener las mismas oportunidades que todos los australianos, para alcanzar su potencial a través de la participación en la fuerza de trabajo. Sin embargo, muchos siguen encontrando obstáculos para el empleo, a pesar de que las personas con discapacidad tienen una amplia gama de habilidades y capacidades.
atWork Australia trabaja con miles de personas cada día para ayudarles a superar estas barreras. Sabemos que las empresas que emplean a personas con discapacidad tienen acceso a la mejor reserva de talento posible y obtienen los numerosos beneficios de emplear una fuerza de trabajo diversa, para su productividad y sus resultados.
¿Cuáles son los beneficios de una persona discapacitada?
Cuando hablamos de la contratación de personas con discapacidad, también estamos debatiendo las cuestiones más amplias de la escasez de mano de obra, las diversas prácticas de contratación y las reacciones sociales ante una deficiencia. Por lo tanto, es importante señalar que los beneficios de la contratación mencionados por las fuentes incluidas en este resumen no son exhaustivos y no reflejan necesariamente todos los aspectos de estas cuestiones generales. Sin embargo, lo que se representa es una lista de beneficios válidos para las empresas que contratan a veteranos y otras personas con discapacidad.
Las estadísticas y las conclusiones de los estudios realizados entre 1998 y 2010, junto con las observaciones anecdóticas y las experiencias de mejores prácticas realizadas a partir de nuestros esfuerzos de consultoría, hablan claramente de las oportunidades empresariales que rodean a la contratación de candidatos cualificados con discapacidades.
Hoy en día, podemos estar orgullosos de los progresos realizados en materia de prácticas de contratación de personas con discapacidad. Desde que se aprobó la ADA y se citaron por primera vez los beneficios de la contratación de personas con discapacidad, a menudo se utilizaron muchas declaraciones generales de “sentirse bien” u otros beneficios financieros algo exagerados para crear entusiasmo en torno al empleo y la discapacidad. La aprobación en 2009 de la Ley de Enmiendas a la ADA muestra la intención del Congreso de garantizar una mayor “adaptación” a un grupo más amplio y claramente definido de estadounidenses con discapacidad. (más información sobre las enmiendas de la ADA en nuestra página web – www.thesierragroup.com).
