Empresa de seleccion de personal

Agencia de contratación de personal

La evolución cultural y de valores es un proceso estrechamente integrado en una organización intelectual o un grupo empresarial de hoy en día. Este proceso lo inician los constituyentes y directivos de la empresa y lo persiguen sus empleados. Los empleados que pueden garantizar el progreso y el crecimiento sucesivo de una empresa son algo más que una prioridad en términos de desarrollo de la empresa: son un objetivo de vital importancia en el proceso de selección de personal.

La selección de personal requiere un sistema de gestión de la calidad adaptable. Sólo el 4% de los especialistas y el 2% de los ejecutivos que participan en el proceso de búsqueda son elegidos para los puestos que han solicitado. Por lo tanto, las decisiones racionales y a largo plazo forman parte integrante de cada proyecto de selección de personal emprendido por nuestros especialistas. Hemos invertido en una metodología de evaluación de candidatos en tres direcciones y, como resultado, cada búsqueda de empleados que realizamos tiene un número predeterminado de ciclos y parámetros. Confiamos en nuestros clientes y valoramos su confianza en nosotros como nuestro mayor logro.

Selección de personal Significado

Benetton Group S.r.l. procesa sus datos personales como Responsable del tratamiento para fines de reclutamiento y selección de personal; una vez finalizada esta fase, se conservan también sólo las informaciones estrictamente esenciales para mantener un historial de las actividades de selección y de sus resultados.

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El titular de los datos personales puede ejercer en cualquier momento los siguientes derechos en las condiciones y dentro de los límites establecidos en el GDPR: puede ejercer el derecho de acceso a sus datos, el derecho a borrar los datos personales, el derecho a solicitar la rectificación de sus datos personales si los datos son incorrectos y la integración si están incompletos, así como el derecho a limitar su tratamiento y a oponerse al tratamiento; por último, es posible presentar una reclamación ante una Autoridad de Control.

Retail Italia Network S.r.l. procesa sus datos personales como Responsable del tratamiento para fines de reclutamiento y selección de personal. Una vez finalizada esta fase, sólo se conservan los datos estrictamente necesarios para mantener un historial de las actividades de selección y sus resultados.

Tipos de selección de personal

La selección de personal es la colocación metódica de personas en puestos de trabajo. Su impacto en la organización se materializa cuando los empleados alcanzan años o décadas de servicio al empleador. El proceso de selección sigue una metodología para recopilar información sobre un individuo con el fin de determinar si ese individuo debe ser contratado. La metodología utilizada no debe infringir ninguna ley relativa a la selección de personal.

Un procedimiento de selección tiene “validez” si puede demostrarse una relación clara entre el propio procedimiento de selección y el puesto de trabajo para el que se selecciona a las personas. Así pues, una parte importante de la selección es el análisis del puesto. El análisis del puesto suele realizarse antes de desarrollar los procedimientos de selección, y a menudo se utiliza en su elaboración. Sin embargo, un procedimiento de selección puede “validarse” después de su aplicación realizando un análisis del puesto y mostrando la relación entre el procedimiento de selección y el puesto.

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El proceso de selección de personal implica la recogida de información sobre las personas con el fin de determinar su idoneidad para el empleo en un puesto concreto. Esta información se recoge utilizando uno o varios dispositivos o métodos de selección que se clasifican a continuación:

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Selección de personalSelección de personalEncontrar talento e inteligencia es la base de todas las empresas. Un objetivo difícil de conseguir si no se lleva a cabo un buen proceso de reclutamiento y selección de personal. En Melt Group te ayudamos a alcanzar el éxito abogando por el mejor capital humano.Las empresas de selección de personal se enfrentan a numerosos cambios en la forma de evolucionar y trabajar de cada negocio. Por eso nos reciclamos constantemente, implementando nuevas técnicas y herramientas para acercarte el talento. Trabajamos con personas y te ofrecemos soluciones de vanguardia, en las que priman los valores y la actitud. La selección de personal es un procedimiento que implantamos en todas las empresas que contratan profesionales. El objetivo es encontrar al empleado perfecto entre un número determinado de candidatos. Durante este proceso, empezamos a establecer contacto con cada candidato y luego llevamos a cabo la fase de contratación. Las distintas empresas siguen procesos de contratación muy diferentes, ya que no todas tienen las mismas necesidades. El responsable de recursos humanos es el encargado de establecer los objetivos empresariales y las cualidades que debe tener el candidato para participar activamente en el proceso. En Melt Group trabajamos mano a mano con la empresa para cumplir estos objetivos de forma eficaz.

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