Eurojobs
Walmart tenía unos 2,3 millones de empleados en 2022, la cifra más alta de todas las empresas del mundo ese año. Walmart también lideró la clasificación de empresas por ingresos en 2022, con unos ingresos totales de unos 600.000 millones de dólares estadounidenses. Amazon le siguió en segundo lugar, con 1,5 millones de empleados en todo el mundo, y Hoi Han Precision Industry en tercero.
En Estados Unidos, donde Walmart tiene su mayor número de empleados, hay 4.742 tiendas a partir de 2022, y unas 3.570 de ellas son Walmart’s Supercenters . La empresa se ha expandido por todo el mundo, especialmente con un elevado número de tiendas en América Central.
El número de personas empleadas por Amazon ha aumentado rápidamente en los últimos años. En 2019, menos de 800.000 personas trabajaban en la empresa tecnológica, mientras que en empleaba a más de 1,5 millones en 2022. Al igual que el número de empleados, sus ingresos netos también han aumentado en los últimos años.
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Empleo en Eures
Nuestra pasiónLa gente aspira a más. Entendemos a nuestros clientes e innovamos continuamente para satisfacer sus necesidades. Las personas con visión de futuro mantienen vivo ese impulso y su contratación alimenta nuestro éxito futuro.
” Agradezco el apoyo a mi desarrollo profesional, ya que el equipo de Contabilidad ofrece muchas especializaciones y oportunidades diferentes. Desde que me incorporé en 2017, he participado en varias implantaciones de nuevo software dentro de múltiples grupos de proyectos, lo que hace que mi trayectoria profesional en contabilidad sea muy diversa. Sin duda, es una experiencia gratificante sentir el alcance global de nuestro propósito.”
“Incluso como nuevo empleado, me alegra ver cómo los equipos colaboran y se guían unos a otros, lo que me ha facilitado la comprensión de nuestras sólidas herramientas empresariales y procesos de negocio. Mis compañeros de equipo también han mostrado buena disposición y mucha empatía.”
“Formo parte de un equipo que crea experiencias encantadoras e intuitivas que ayudan a nuestros clientes a mover dinero para mejor. Actuamos como defensores del cliente de Western Union, impulsados por el mantra de cómo podemos hacer que nuestras plataformas/canales sean mejores para nuestros clientes. También nos aseguramos de construir soluciones para la organización que continúen impulsando una mayor adopción, deleite y retención de los clientes.”
Trabajar desde cualquier lugar
Las empresas nunca han contratado tanto como ahora y nunca lo han hecho tan mal, afirma Peter Cappelli, de Wharton. Gran parte del proceso se subcontrata a empresas como Randstad, Manpower y Adecco, que a su vez recurren a subcontratistas para rastrear LinkedIn y las redes sociales en busca de posibles candidatos. Cuando llegan las solicitudes -siempre por vía electrónica-, los programas informáticos las examinan en busca de las palabras clave que los responsables de contratación quieren ver. Los proveedores ofrecen toda una serie de herramientas inteligentes que afirman predecir quién será un buen candidato, pero se desconoce si producen resultados satisfactorios. Cappelli analiza qué es lo que falla en el reclutamiento y la contratación actuales y cómo solucionarlo.
Durante la mayor parte de la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, las grandes empresas contrataban de la siguiente manera: Los expertos en recursos humanos preparaban un análisis detallado del puesto para determinar qué tareas requería y qué atributos debía tener un buen candidato. A continuación, realizaban una evaluación del puesto para determinar cómo encajaba en el organigrama y cuánto debía pagarse, especialmente en comparación con otros puestos. Se publicaron los anuncios y los candidatos se presentaron. Luego vino la tarea de seleccionar a los candidatos. Eso incluía pruebas de aptitudes, comprobación de referencias, quizá pruebas de personalidad y coeficiente intelectual, y entrevistas exhaustivas para conocerlos mejor como personas. William H. Whyte, en The Organization Man, describía este proceso como algo que duraba hasta una semana antes de que se ofreciera el puesto al candidato ganador. La inmensa mayoría de las vacantes que no eran de nivel básico se cubrían desde dentro.
Cómo contratar empleados
¿Busca una carrera en la UE? A continuación puede consultar varias oportunidades de empleo en las instituciones, organismos y agencias de la UE, incluidos todos los procedimientos de selección gestionados por la EPSO: Oposiciones a funcionario permanente y procedimientos “Cast permanent” Puede buscar diferentes oportunidades de carrera utilizando nuestro “motor de búsqueda” a la derecha de esta página web para encontrar su carrera en la UE. Tenga en cuenta que en “ofertas de empleo” encontrará una selección de las oportunidades de empleo actuales. Para obtener una lista completa de ofertas de empleo específicas, visite también las páginas de empleo de las instituciones y organismos de la UE.
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