Coaching
Un plan de formación le obliga a rendir cuentas de sus acciones proporcionándole documentación para seguir y controlar el progreso hacia un objetivo. Para ahorrarle tiempo, le ofrecemos las mejores plantillas de planes de formación gratuitas y descargables para uso empresarial.
En esta sección, encontrará plantillas de planes de formación disponibles en formatos Microsoft Excel y Word, así como en PDF. Descargue todas las plantillas siguientes de forma gratuita y personalícelas para adaptarlas a sus necesidades organizativas.
Un jefe de equipo o de departamento puede utilizar esta plantilla para documentar el progreso de todo su personal a la vez. Encontrará varios cuadros para hacer un seguimiento de las áreas de conocimiento, otorgar puntuaciones por competencias y enumerar las formaciones y reuniones formales (así como quién ha asistido a ellas o ha completado las tareas necesarias). Esta plantilla le permite supervisar tanto las competencias duras como las blandas, de modo que puede obtener una visión compuesta del progreso de cada empleado.
Esta plantilla proporciona un calendario útil para ayudarle a planificar la formación a lo largo de un mes. Enumere detalles como el departamento, el contacto de formación, el tema y la ubicación y, a continuación, complete el calendario preestablecido con las fechas y horas de formación. Para realizar un seguimiento de su progreso, utilice las columnas proporcionadas para marcar los hitos. Utilice esta plantilla como herramienta de planificación mensual de alto nivel para asegurarse de que ha organizado las sesiones de formación y cumplido sus objetivos.
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Plantillas de políticas de formación de empleadosLas políticas de formación son la base de su programa. Lanzar un nuevo programa de formación y desarrollo implica tomar muchas decisiones. Puede ser difícil saber por dónde empezar. Estas plantillas de políticas de formación de empleados pueden ayudarle a dar este paso asegurándose de que no se le escapa nada importante al escribir su primera política.Si está elaborando un plan formalizado de formación de empleados, quizás basado en un enfoque de aprendizaje colaborativo, empiece por escribir una política que cubra el enfoque o la perspectiva de su organización sobre la formación y cómo apoya el crecimiento. Su política de formación debe incluir los siguientes componentes esenciales. Estas plantillas de políticas de formación ofrecen ejemplos concretos de cómo estructurar sus directrices:
Plantillas de evaluación de las necesidades del plan de formaciónEn esencia, proporcionar una formación valiosa a los empleados consiste en identificar las necesidades de formación más acuciantes y, a continuación, satisfacerlas mediante cursos, seminarios u otros materiales de aprendizaje. Tradicionalmente, el proceso de análisis de las necesidades de formación ha sido responsabilidad de los directivos o de los responsables de formación y desarrollo. Identifican las áreas en las que creen que los empleados se beneficiarían de la formación y, a continuación, transmiten esas necesidades a las partes adecuadas. El problema con este enfoque de arriba hacia abajo es que consume mucho tiempo y no es consistentemente preciso. Sin la aportación de los empleados, los directivos se limitan a hacer sus mejores conjeturas.
Formación en cumplimiento de la normativa
Una empresa es tan buena como su personal. Por eso, tanto si se trata de incorporar nuevo personal, como de cambiar a alguien a un nuevo puesto o de perfeccionar a los profesionales en su trabajo actual, merece la pena contar con planes de formación eficaces.
Pero puede ahorrar tiempo y dinero desarrollando estos programas empezando con una plantilla de plan de formación. Siga leyendo para obtener consejos y plantillas que le ayudarán a proporcionar a su equipo la formación que necesita para tener éxito.
Un plan de formación es un documento organizado visualmente en el que se detallan los pasos y recursos necesarios para enseñar a un trabajador un nuevo conjunto de habilidades, tareas o políticas. Existen muchos tipos de planes de formación, en función de las necesidades específicas de la empresa y del empleado.
Los planes de formación son útiles no sólo para organizar los recursos para los trabajadores, sino que los empresarios también pueden utilizarlos para hacer un seguimiento del progreso del rendimiento y ver de un vistazo dónde pueden estar las mayores deficiencias de habilidades de sus equipos.
Una plantilla de plan de formación es un documento en blanco que los directivos pueden rellenar para describir el camino necesario para formar a un trabajador en una nueva tarea, preparar a un recién contratado o asegurarse de que un empleado pueda desarrollar todo su potencial.
Ejemplo plan de formacion empresa 2022
Dado que las necesidades de formación y desarrollo de cada trabajador son únicas, lo mismo puede decirse de todos los programas de formación y desarrollo. Por lo tanto, los ejemplos genéricos de programas de formación y desarrollo pueden proporcionar una base útil sobre la que trabajar, pero nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de elaborar soluciones a medida en beneficio de la empresa y de sus empleados.
La formación ofrece una oportunidad inestimable para que una organización desarrolle los conocimientos y habilidades de sus empleados. Aunque la gran mayoría de las empresas reconocen el valor de la formación, muchas eluden las oportunidades de desarrollo por miedo a los elevados costes. Al hacerlo, pasan por alto la rentabilidad de los enfoques más contemporáneos de la formación y el desarrollo, y los beneficios potenciales asociados a una mano de obra cualificada, informada y segura de sí misma.
La mayoría de los beneficios asociados a la formación y el desarrollo de la mano de obra son universales, por lo que son aplicables a todo tipo de empresas. Algunos de ellos son más difíciles de medir o cuantificar que otros, aunque en todos los casos pueden marcar una diferencia importante en el rendimiento de la empresa en su conjunto:
