Igualdad de género en el lugar de trabajo: Cómo construir
Los planes de igualdad en España hasta ahora sólo eran obligatorios en empresas de más de 250 trabajadores. Los cambios legislativos de los últimos años han ido perfilando su contenido esencial al tiempo que han reducido progresivamente el umbral de trabajadores para su implantación obligatoria en las empresas.
Además de la reducción de los umbrales de trabajadores para su implantación obligatoria, los planes de igualdad en las empresas en España contemplan otras cuestiones vitales. A saber, la cuantificación de la plantilla, la adaptación de los planes de igualdad vigentes y la creación y formación de equipos dentro de la empresa, dedicados total o parcialmente a los planes de igualdad, su seguimiento, control y revisión.
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Tal y como establece el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán elaborar un Plan de Igualdad para cumplir con la normativa y evitar sanciones obligatorias.
Conscientes de las dudas que pueden existir, en este post daremos recomendaciones para elaborar un modelo de plan de igualdad para empresas. Así que si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y aún no lo has hecho, presta atención y toma nota porque esto te interesa.
Un plan de igualdad consiste en poner en marcha una serie de medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. El objetivo principal es eliminar todas aquellas barreras que dificulten, limiten o impidan la igualdad de género en el ámbito laboral.
Los planes de igualdad se definen en el Real Decreto 901/2020, de 13 de marzo, por el que se modifican los criterios del anterior Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, y se establecen nuevas obligaciones a la hora de diseñarlos e implantarlos.
Para ello es importante realizar actividades de obtención de información y análisis de la situación actual, tales como entrevistas a la plantilla, elaboración de cuestionarios online de cumplimentación anónima, debates internos, etc.
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Acerca del autor: Institución: Este estudio comparativo analiza la cuestión de los planes en el lugar de trabajo destinados a lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres. Considerando la actual Unión Europea, Noruega y una serie de nuevos Estados miembros que se incorporarán a la UE en 2004, examina el marco regulador de dichos planes y el alcance y la naturaleza de los planes de igualdad en la práctica. El estudio concluye que la cuestión rara vez se aborda en la negociación colectiva por encima del nivel de empresa, y que la legislación sobre planes de igualdad en el lugar de trabajo es infrecuente en el sector privado, aunque algo más común en el sector público. En la práctica, los planes de igualdad de género son poco frecuentes, al menos en el sector privado, en la mayoría de los países (aunque los datos sobre este punto son muy escasos), adquiriendo posiblemente mayor importancia en los dos países que cuentan con una legislación que los hace obligatorios: Finlandia y Suecia. Cuando existen, su contenido tiende a ser bastante similar en todos los países examinados.
El objetivo de este estudio -basado en gran medida en las contribuciones de los centros nacionales del Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) en los países en cuestión- es examinar el contenido y el proceso de los planes de igualdad de género en el lugar de trabajo en los actuales Estados miembros de la UE (excepto Portugal), Noruega y cuatro de los países que se adherirán a la UE en mayo de 2004 (Hungría, Polonia, Eslovaquia y Eslovenia).
Medir lo que importa en la diversidad de género
Los planes de igualdad de las empresas son esenciales para estar al día en materia laboral y evitar la discriminación por razón de sexo. En Melt Group queremos que conozcas en detalle qué es un plan de igualdad, por qué es necesario tenerlo y cómo podemos ayudarte a ponerlo en marcha.
El plan de igualdad de empresa contempla una serie de medidas a adoptar para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. El objetivo es acabar con la brecha que limita la igualdad real entre los trabajadores y trabajadoras de una empresa.En España, los planes de igualdad quedaron reflejados en la Ley Orgánica 3/2007, que ha sido actualizada por el Real Decreto Ley 6/2019. Con este Real Decreto entraron en vigor nuevas obligaciones para garantizar la correcta elaboración de los planes de igualdad en los centros de trabajo.
Una vez que todo el mundo tiene claro qué es un plan de igualdad y qué aspectos debe contener, es el momento de empezar a elaborar y aplicar uno para la empresa. En Melt Group le ofrecemos un servicio integral para la elaboración e implantación del plan de igualdad, permitiendo a su empresa estar en línea con la situación actual y cumplir con la normativa vigente.
