Planes de pensiones de empresas

Sistema de pensiones de EE.UU.

Hay una serie de aspectos que debe comprobar antes de elegir un plan de pensiones. Por ejemplo, si aceptará a todo su personal, cuánto costará, si utiliza el mejor método de desgravación fiscal para su personal y si funcionará con su nómina. Más información sobre cómo elegir un plan de pensiones.

* Tenga en cuenta que existen muchos otros planes de pensiones que no figuran en este sitio web. También puede haber otras formas de demostrar a las empresas que su plan está bien gestionado.

No podemos recomendar ni respaldar ningún plan de pensiones en particular ni ninguna organización. La inclusión de un plan o la mención de una organización en este sitio web no garantiza su idoneidad. Estas páginas web se ofrecen únicamente a título informativo y orientativo.

Plan de jubilación estadounidense

Un plan multiempresa es un plan creado y mantenido por dos o más empresas no vinculadas mediante negociación colectiva. En estos planes pueden participar uno o varios sindicatos. Los planes multiempresa suelen cubrir a los trabajadores de un mismo sector o de sectores relacionados. Este tipo de planes son habituales en sectores en los que los trabajadores pueden tener empleos en diferentes empresas dentro de la misma industria a lo largo del tiempo, como el transporte, la construcción y la hostelería.

En una rescisión estándar, el administrador de su plan debe enviarle una segunda carta en la que se describen las prestaciones que recibirá, denominada Notificación de las prestaciones del plan. Por lo general, este aviso debe enviarse a más tardar seis meses después de la fecha propuesta para la rescisión de su plan.

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La garantía sólo se aplica a las prestaciones devengadas antes de la extinción del plan. No obstante, si el plan finaliza mientras su empresa está en quiebra, la garantía puede limitarse a las prestaciones adquiridas antes de la quiebra. Pueden aplicarse limitaciones adicionales a determinados planes del sector aéreo.

Si está casado y fallece antes de jubilarse, abonamos a su cónyuge superviviente una prestación de supervivencia. Su cónyuge puede comenzar a percibir esta prestación a partir de la fecha en que su plan le permite jubilarse, pero normalmente no antes de cumplir los 55 años.

Definición de plan de pensiones

Los planes de pensiones para los trabajadores estadounidenses se han vuelto raros fuera del empleo gubernamental. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2019, el porcentaje de trabajadores de gobiernos estatales y locales que participaron en un plan de jubilación en el lugar de trabajo fue de aproximadamente el 83%. De esos trabajadores, alrededor del 77% tenía un plan de pensiones real, y se estima que el 17% tenía otro tipo de plan de ahorro para la jubilación.

Actualmente, el mejor acceso a los planes de pensiones en el sector privado es a través de empresas muy grandes; sin embargo, las pensiones en la América corporativa están desapareciendo rápidamente. En 2019, solo el 13% de los empleados del sector privado tenían planes de pensiones; están siendo reemplazados por los populares 401(k) y otros planes de contribución definida.

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Normalmente, los planes de pensiones tienen un periodo de carencia que requiere que los empleados trabajen para la empresa durante un número mínimo de años antes de poder optar a ellos. La prestación individual se basa en la antigüedad del empleado y en su historial salarial en la empresa. En el pasado, los empresarios eran los únicos responsables de contribuir al plan, pero esto es cada vez menos frecuente.

Sistemas de pensiones en el mundo

Una pensión es el dinero que le servirá para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión pública que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo más de dinero en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.

Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación mediante cotizaciones que se deducen directamente del salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que cotizar al plan.

Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que sube su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.

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En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario al fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensiones si su empresa ofrece uno. Sin embargo, estos planes son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.

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