NYC levanta el mandato de vacunación del sector privado
El Dr. Ashwin Vasan, comisionado del Departamento de Salud Mental e Higiene, dijo que la decisión de poner fin a estos mandatos no debe considerarse individualmente, sino como parte de una estrategia más amplia.
“Como aludió el alcalde, estamos analizando todas nuestras políticas y pensando en un camino hacia la normalidad, sea cual sea la nueva normalidad”, declaró Vasan. “Es importante no ver estas cosas de forma aislada, y decir: ‘Bueno, ¿cuál es la estrecha justificación de esta decisión? Y verla desconectada del resto, porque estamos en un proceso de transición. Ya no estamos en la fase de emergencia de la pandemia, pero aún no hemos definido cómo será la nueva normalidad, o la endemicidad, y este es nuestro proceso para llegar a ella.”
“Estoy encantado de remangarme la camisa y vacunarme, y animo a todos los neoyorquinos que cumplan los requisitos a que hagan lo mismo”, dijo Adams. “El nuevo refuerzo bivalente está aquí, proporcionando una mejor protección contra las variantes que estamos viendo ahora y muy probablemente también contra las variantes en el futuro”.
Un experto afirma que las empresas privadas pueden exigir a sus empleados que se
“Sinceramente, cuando tienes mandatos de máscaras, distanciamiento social, pruebas periódicas para entrar en la oficina y mandato de vacunas, todo eso perpetuó la ansiedad de la pandemia y ya lo hemos superado”, dijo Wylde.
Según Wylde, aproximadamente el 50% de los trabajadores de la ciudad vuelven a sus puestos de trabajo en un día laborable normal, y el levantamiento del mandato aumentará aún más esa cifra. Muchos creen que el mandato también debería levantarse para todos los empleados de la ciudad: “Las enfermeras, los trabajadores de primera línea, deben ser recontratados y remunerados”, dijo Steve Yesko, residente de Manhattan.
Nueva York exigirá la vacuna Covid a todos los particulares
GRANDES EMPRESAS (100 O MÁS): El 13 de enero de 2022, el Tribunal Supremo bloqueó la aplicación del mandato federal de vacunación para los empleadores privados cubiertos (con 100 o más empleadores). El 25 de enero de 2022, el gobierno federal retiró oficialmente su mandato de vacunación para estos grandes empleadores. Sin embargo, el Tribunal Supremo sí aprobó el mandato federal de vacunación para las organizaciones de atención sanitaria de los CMS. El 21 de enero de 2022, un juez estadounidense de Texas bloqueó temporalmente la aplicación del mandato federal de vacunación para los trabajadores federales. Además, el 10 de febrero de 2022, un segundo juez de EE.UU. en Luisiana también bloqueó el mandato de la fuerza de trabajo federal.
Depende del sector al que pertenezcas. Las empresas privadas no tienen que seguir el mandato federal de vacunación. Sin embargo, su gobierno estatal o local puede tener leyes que permitan a su empresa tener su propio mandato de vacunación. Si trabaja para un centro sanitario del CMS, sí tiene que cumplir el mandato federal de vacunación. Si es un trabajador federal, tendrá que esperar a la decisión final del Tribunal Supremo.
El Tribunal Supremo bloquea el mandato de Biden de vacunarse contra el Covid
En virtud de las órdenes de la PHO, los empleadores del sector sanitario están obligados a garantizar la vacunación completa de los trabajadores como condición para el empleo. Por ejemplo, los empleadores, contratistas, trabajadores y proveedores de servicios en centros de atención a largo plazo; hospitales privados; hospitales independientes de atención prolongada; residencias de vida asistida; hospitales y lugares de atención sanitaria comunitaria como clínicas de salud pública, laboratorios y atención domiciliaria privada están sujetos a las órdenes de la PHO que abordan la recopilación y notificación de información sobre el estado de vacunación y los requisitos de vacunación para poder realizar trabajos dentro de las instalaciones. Para obtener más información sobre los requisitos específicos para los empleadores y otras personas, consulte las órdenes, avisos u orientaciones emitidos por el funcionario de salud provincial.
En general, un trabajador no vacunado no se consideraría un peligro indebido, sobre todo si existen medidas de control. Sin embargo, puede haber situaciones en las que podría existir un peligro indebido si no existe un programa de prevención de enfermedades transmisibles o si éste se considera insuficiente. Cada negativa debe evaluarse caso por caso.
