Vacuna empresa privada

Un experto afirma que las empresas privadas pueden exigir a sus empleados que se

Estados Unidos ha superado la actual ola de Omicron con un mínimo de perturbaciones: las escuelas y las empresas han permanecido abiertas en su mayor parte. A medida que el país emerge de la ola Omicron, nuestro camino hacia adelante se basa en mantener y mejorar continuamente las numerosas herramientas que ahora tenemos para protegernos a nosotros mismos y a nuestros seres queridos: desde vacunas, hasta pruebas, tratamientos, máscaras y mucho más.

Y el gobierno de Estados Unidos ha logrado poner la equidad en el centro de la respuesta de salud pública a nivel nacional. Los adultos hispanos, negros y asiáticos están ahora vacunados en las mismas proporciones que los adultos blancos. Este es el resultado de un esfuerzo de toda la sociedad que ha llevado a los Estados Unidos hasta donde está hoy: los empleadores que ofrecieron tiempo libre pagado a sus empleados; los proveedores de servicios de cuidado infantil que ofrecieron servicios sin cita previa para que los cuidadores se vacunaran; las autoridades de transporte público y las empresas de transporte compartido que ofrecieron viajes gratuitos a los lugares de vacunación; las iglesias, las organizaciones cívicas, las peluquerías y los salones de belleza, que abrieron sus puertas para ser espacios de confianza para la vacunación; y las familias que hicieron de la vacunación un asunto familiar.

El Senado anula el mandato de vacunación del presidente Biden para

Hasta ahora, hay 25 estados que exigen la vacunación de los empleados de diversas categorías; siete exigen ahora refuerzos o el estado “al día” de las vacunas. De ellos, veintiuno especifican requisitos para los trabajadores sanitarios, y la mayoría de esos estados exigen la vacunación o la realización de pruebas periódicas a los empleados no vacunados. Seis estados han adoptado un enfoque de “vacunación o despido”, y sólo permiten que los trabajadores sanitarios no estén vacunados si tienen una religión válida o una exención médica según la definición de la EEOC. Trece estados han aprobado leyes que prohíben a los empresarios obligar a los trabajadores a vacunarse; se espera que otros tres estados promulguen tales prohibiciones en un futuro próximo.

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A continuación, desglosamos, por tipo y por especificación de requisitos, qué estados han establecido mandatos o prohibiciones y en qué circunstancias. Además, destacamos algunas advertencias interesantes que los estados han incluido en su mandato o prohibición. Se incluyen hipervínculos para referencia y lectura adicional. Como esto está sujeto a cambios rápidos, la información escrita a continuación es válida a partir de la fecha de publicación de hoy: 9 de febrero de 2022.

Los mandatos de vacunación desaparecen del sector privado

En virtud de las órdenes de la PHO, los empleadores del sector de la atención sanitaria están obligados a garantizar que los trabajadores estén totalmente vacunados como condición para el empleo. Por ejemplo, los empleadores, contratistas, trabajadores y proveedores de servicios en centros de atención a largo plazo; hospitales privados; hospitales autónomos de atención prolongada; residencias de vida asistida; hospitales y lugares de atención médica comunitaria como clínicas de salud pública, laboratorios y atención domiciliaria privada están sujetos a las órdenes de la PHO que abordan la recopilación y notificación de información sobre el estado de las vacunas y los requisitos de vacunación para poder realizar trabajos dentro de las instalaciones. Para obtener más información sobre los requisitos específicos para los empleadores y otras personas, consulte las órdenes, avisos u orientaciones emitidas por el funcionario provincial de salud.

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En general, un trabajador no vacunado no se considerará un peligro indebido, especialmente si existen medidas de control. Sin embargo, puede haber situaciones en las que podría existir un peligro indebido si no existe un programa de prevención de enfermedades transmisibles o se considera insuficiente. Cada rechazo debe evaluarse caso por caso.

Obligación de vacunación para empresas privadas en Nueva York

El Tribunal Supremo anuló el jueves el mandato de vacunación de la administración Biden para las empresas con más de 100 empleados.Pero los empleadores pueden seguir haciendo sus propias reglas.La decisión tuvo dos resultados importantes para los trabajadores estadounidenses:

En cada estado, dijo que las empresas tendrían que determinar: “¿Existe un mandato de vacunación que debamos cumplir? ¿Qué grupo de empleadores está cubierto por ese mandato?” Y luego, si no hay ningún requisito de mandato de vacunación en esa jurisdicción, pero queremos implementar el nuestro, ¿hay alguna restricción en la implementación de ese tipo de mandato dado el estado/localidad en el que estamos operando?”

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En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, todos los empleados de todas las empresas deben estar vacunados para trabajar en persona: “Las empresas no pueden permitir que ningún trabajador no vacunado acuda a su lugar de trabajo”, dice la ley. “Se considera lugar de trabajo cualquier sitio -incluido un vehículo- en el que se trabaje en presencia de al menos otra persona”.

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