Empresas publicas vascas

Participación del sector energético de Euskadi en REIF

En colaboración con otras empresas líderes del sector, y bajo la coordinación técnica de IHOBE, se identificarán los retos, oportunidades y posibles proyectos a desarrollar en relación con la economía circular y se formulará una hoja de ruta para abordar el futuro con garantías, entre otros aspectos. En definitiva, con la adhesión a este ecosistema, la empresa dará un paso más para convertirse en una empresa más sostenible, en este caso, profundizando en el conocimiento del impacto ambiental de sus productos y procesos, al tiempo que identifica posibles acciones para mejorar su competitividad.

El Basque Ecodesign Center es una iniciativa puesta en marcha en 2011 en un marco de colaboración entre empresas del sector privado y el Gobierno Vasco, cuyo objetivo es la conceptualización y ejecución de proyectos innovadores de ecodiseño para la generación de conocimiento y posterior transferencia al tejido industrial vasco. Con el tiempo, el Basque Ecodesign Center ha ido evolucionando desde una temática específica de ecodiseño a una temática más amplia de economía circular. Desde su creación, ha crecido hasta alcanzar los 14 miembros, en el convenio correspondiente al periodo 2021-2025. Este acuerdo 2021-2025 supone una importante movilización del sector industrial vasco hacia esquemas más sostenibles en línea con la estrategia marcada por el Pacto Verde Europeo y el Basque Green Deal.

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¿Qué papel desempeña el deporte en el País Vasco?

El sábado 24 de septiembre se inauguró la exposición “Zirkularrak-Circulares” en el marco de la semana Asteklima y la celebración del aniversario de Vitoria-Gasteiz como capital verde.

La exposición estuvo abierta al público en el Palacio de Congresos y Exposiciones Europa de Vitoria-Gasteiz hasta el 2 de octubre. En noviembre, se trasladará a la Cumbre Circular Vasca. Por último, podrá visitarse en otras cuatro ubicaciones aún por confirmar.

Hay visitas guiadas para que los asistentes puedan conocer las diferentes estrategias de mejora ambiental que se han puesto en marcha en la región. Se han programado una serie de actividades para profesionales y familias.

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Si el ambiente de trabajo es bueno, la salud y el bienestar de los empleados también lo serán. Esta investigación pretende distinguir si existen diferencias a la hora de ser dirigido por un hombre o una mujer y si esto afecta a los empleados. Se aplicó un cuestionario ad hoc, que recogía información personal e incluía el MLQ-6 S. Fue enviado por correo y contestado por 549 empleados de 16 empresas del País Vasco, España. Participaron 277 (50,5%) hombres y 272 (49,5%) mujeres, entre los que había 63 directivos. La metodología muestra una doble perspectiva de cómo los empleados entienden y perciben las diferencias entre líderes empresariales masculinos y femeninos y cómo los directivos se ven a sí mismos ejerciendo este liderazgo. No se han percibido diferencias significativas. Tanto los hombres como las mujeres creen que hacen que sus empleados se sientan bien ejerciendo el liderazgo (M = 42,11%, E = 48,00%) con bastante frecuencia. Las mujeres empleadas consideran más difícil ser líderes y conciliar su vida laboral y familiar. Los hombres no opinan lo mismo. La comunicación es la herramienta que mejor saben manejar las mujeres directivas y donde los hombres parecen fallar más. Trabajando en ella se podría conseguir un mayor éxito empresarial y una mejor salud en los empleados.

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Poner los Centros Europeos de Innovación Digital al servicio de las PYME

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