¿Qué es el trabajo autónomo?
Fijar tu propio horario. Ser tu propio jefe. Llevar la voz cantante en el lugar de trabajo que has creado. ¿Le parece atractivo? Estas son algunas de las ventajas de trabajar por cuenta propia. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 16 millones de estadounidenses trabajan por cuenta propia.
Sin embargo, el trabajo por cuenta propia no está exento de dificultades. Aunque a primera vista pueda parecer glamuroso, ser tu propio jefe requiere trabajo duro, dedicación y una concentración increíble, sin garantía de salario, prestaciones o éxito en tu campo.
Las oportunidades de crecimiento de los autónomos varían mucho según el campo de trabajo. Para los autónomos del sector agrícola, se prevé que el empleo disminuya un 3% en la próxima década. Sin embargo, para los trabajadores autónomos en campos como el cuidado de niños, el sector inmobiliario, el cuidado personal y los medios de comunicación, se espera que las oportunidades de empleo aumenten en la próxima década.
Para la mayoría de las personas que optan por el autoempleo como carrera profesional, la sensación de independencia y autonomía sobre cómo y cuándo trabajan son algunos de los mayores beneficios. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, los autónomos pueden a menudo controlar sus horas, dónde trabajan y cómo completar mejor su trabajo.
Autónomo frente a empresario
Los empresarios abordarán la práctica de forma expresa principalmente en los contratos de servicios, las políticas del lugar de trabajo y/o los convenios colectivos, ya que se considera la mejor práctica. Además, un empleador también puede exigir a un empleado que divulgue de antemano si desea adquirir o mantener un trabajo secundario y que estará sujeto a la discreción del empleador si el empleado puede seguir haciéndolo o no.
Cliffe Dekker Hofmeyr señala que la confianza es el núcleo de la relación laboral y que, desde el punto de vista jurídico, se espera de un empleado que sea honesto y leal y promueva la empresa en el mejor interés del empresario.
Si existe un conflicto de intereses siempre será una consideración de hecho que dependerá de la naturaleza del negocio del empleado, de las estipulaciones del contrato de servicios del empleado y de la naturaleza del trabajo secundario.
No obstante, según Wright Rose-Innes, los empresarios deben velar por que sus opiniones sobre el trabajo secundario figuren claramente en las estipulaciones y condiciones de empleo y asegurarse de que los empleados tengan conocimiento de ello, a fin de evitar cualquier idea errónea por parte de los empleados sobre lo que pueden o no pueden hacer.
Trabajar por cuenta propia a través de una agencia
Un autónomo es alguien que presta servicios a clientes sin esperar un trabajo continuado. Muchos autónomos trabajan con varios clientes a la vez. Algunos ejemplos habituales son los escritores, diseñadores y fotógrafos autónomos. Con millones de autónomos que encuentran trabajo en Internet, su primera opción debería ser consultar sitios de trabajo a distancia donde pueda encontrar fácilmente este tipo de trabajo.
El término “pequeño empresario” es amplio y puede aplicarse al propietario de cualquier pequeña empresa que venda productos o servicios. En general, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas trabajan para desarrollar un negocio sostenible con sistemas y procesos.
Algunos contratistas independientes trabajan a tiempo completo para una empresa y se asemejan a un empleado. Sin embargo, como contratista independiente, es responsable de pagar sus propios impuestos de autónomo (Seguridad Social, Medicare, etc.).
Por ejemplo, un periodista contratado por un periódico puede escribir también artículos como autónomo para otras publicaciones. O un empleado a tiempo completo puede trabajar 10 horas a la semana haciendo algo que le apasiona, como poner en marcha un negocio de fotografía.
Trabajos por cuenta propia
¿Qué es un contratista? Un contratista -también llamado trabajador contratado, contratista independiente o autónomo- es un trabajador por cuenta propia que opera de forma independiente mediante un contrato. Un contratista no es un empleado, sino que dirige su propia entidad (como una empresa individual, una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad de responsabilidad limitada) y es contratado por organizaciones para trabajar en proyectos o encargos concretos. Sus relaciones contractuales pueden ser a corto o largo plazo. Un contratista puede trabajar para una empresa, pero técnicamente no está en nómina. Un contratista es un trabajador autónomo que trabaja por cuenta ajena para un cliente.
Cómo distinguir a un contratista independiente de un empleadoEl IRS tiene en cuenta ciertos factores para ver si un trabajador debe ser clasificado como un contratista independiente o un empleado de una empresa. El abogado Christy L. Foley dijo que estas preguntas pueden ayudarle a determinar cómo clasificar a un trabajador: “Técnicamente, el IRS tiene alrededor de 20 factores que mira para determinar si alguien es un empleado o un contratista independiente”, dijo Foley. “Al determinar si los trabajadores deben clasificarse como empleados o contratistas, hay que tener en cuenta, entre otros factores, cuándo, dónde y cómo realizan el trabajo, cómo se les paga y si se requiere formación específica para la empresa.
