Dónde puedo denunciar a mi empleador por no pagarme
Cada semana enviamos más de 10.000 quejas sobre productos y servicios financieros a las empresas para que respondan. Si otro organismo puede ayudarle mejor, se lo enviaremos y se lo haremos saber.La mayoría de las empresas responden en un plazo de 15 días.
Actualmente aceptamos reclamaciones sobre: Si no ve el producto o servicio sobre el que quiere reclamar en la lista, consulte usa.gov para encontrar otros lugares donde presentar reclamaciones. Incluye formas de presentar quejas sobre compañías de teléfono, Internet y cable, así como sobre empresas que venden otros productos y servicios y más.Si cree que ha sido víctima de una estafa, hay algunos pasos importantes que debe dar de inmediato.
¿Ha intentado ponerse en contacto con la empresa? Las empresas suelen poder responder a preguntas exclusivas de su situación y más específicas de los productos y servicios que ofrecen.O bien, puede buscar respuestas a las preguntas financieras más frecuentes de los consumidores.
Por lo general, no se puede presentar una segunda queja sobre el mismo problema, así que incluya esta información para ayudar a la empresa a responder a su queja.Datos clave en sus propias palabrasDocumentosEmpresa sobre la que se quejaSu información de contacto
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Envíe el Formulario 3949-A, Remisión de Información onlinePDF si sospecha que un individuo o una empresa no está cumpliendo con las leyes fiscales. No aceptamos remisiones de infracción de las leyes fiscales por teléfono. Mantendremos la confidencialidad de su identidad cuando presente una denuncia de fraude fiscal. No recibirá una actualización del estado o del progreso debido a la confidencialidad de la declaración de impuestos bajo el IRC 6103.
Visite la Central de Robo de Identidad si cree que alguien ha robado su identidad y ha utilizado su número de la Seguridad Social para trabajar o podría utilizarlo para presentar una declaración de impuestos. También puede visitar Taxpayer Guide to Identity Theft.
El preparador de la declaración de impuestos presentó una declaración o alteró su declaración sin su consentimiento y usted está buscando un cambio en su cuenta. Envíe este formulario además del Formulario 14157.Denuncia de organización exenta de impuestos (remisión) – Formulario 13909PDF
Cómo denunciar a un empresario por trato injusto
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extrasUn empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extras.Clasificación erróneaUn empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Si te han clasificado mal, ponte en contacto con la oficina de trabajo de tu estado o presenta una queja ante el Departamento de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que le mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
Cómo denunciar a una empresa ante la junta laboral de forma anónima
Aprenda más sobre las represalias en el lugar de trabajo y lo que significan, cómo presentar una queja de denunciante, cómo crear un programa contra las represalias, qué esperar durante una investigación de denunciante, y más a continuación.
Las represalias se producen cuando un empleador (a través de un gerente, supervisor o administrador) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
Una acción adversa es una acción que disuadiría a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible violación o de participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias perjudican a los empleados individualmente y pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados. Dado que una acción adversa puede ser sutil, como excluir a los empleados de reuniones importantes, puede no ser siempre fácil de reconocer.
Una trabajadora informó a su empleador de que había llamado a la OSHA porque creía que había un peligro de incendio que su empleador se negaba a solucionar. La trabajadora había denunciado el peligro de incendio previamente a su empleador. Existía una práctica en el lugar de trabajo que permitía a todos los empleados cambiar de turno si necesitaban tomarse un tiempo libre. La trabajadora intentó cambiar de turno unos días después de informar a su empleador de que había llamado a la OSHA, pero su empleador no le permitió cambiar. Sin embargo, los demás empleados sí podían cambiar de turno.
