Plazo de preaviso Suecia
Algunos cambios aún no se reflejan en esta traducciónAlgunas partes de la versión sueca, de la información aquí contenida, han sido actualizadas el 22 de diciembre de 2021. Los cambios aún no se reflejan en esta traducción.
¿Debo pagar impuestos en Suecia? Si va a trabajar y vivir en Suecia durante menos de seis meses, paga el impuesto especial sobre la renta para residentes en el extranjero (SINK). Esto significa que pagas un 25% de impuestos sobre tus ingresos. Los deportistas, los artistas y los marinos pagan el 15%. No tienes que presentar declaración de la renta, lo que significa que no puedes hacer ninguna deducción. Debe presentar una solicitud de SINK.Solicitud del impuesto especial sobre la renta para no residentes (SINK)Tratados de doble imposiciónUna persona no residente que obtiene ingresos imponibles en Suecia debe, por regla general, pagar también impuestos en su país de residencia. Para evitar la doble imposición de los mismos ingresos, Suecia ha suscrito tratados con otros países. Son los llamados convenios de doble imposición. En algunos casos, las disposiciones del convenio de doble imposición pueden hacer que no sea necesario pagar el impuesto especial sobre la renta.Tenga en cuenta que los ingresos exentos de imposición debido a un convenio de doble imposición deben seguir siendo contabilizados.Personas que no tienen que pagar impuestos en SueciaNo tiene que pagar impuestos en Suecia si se dan todas las siguientes circunstancias en su caso:Presentar una solicitud de SINK
Trabaja con nosotros
Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Trabajos en Ibrd
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. Según la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Horario de trabajo en Suecia
Antes de explicar cómo crear una Empresa de Trabajo Temporal, hay que entender la causa de su aparición; en un contexto de desempleo estructural, como el que tiene España, no parece una buena idea dedicarse a seleccionar personal. Sin embargo, si se echa un vistazo por las calles, es fácil encontrar carteles que anuncian la necesidad de personal en casi todas las tiendas, comercios o negocios.
Hoy en día, se oculta la alta tasa de desempleo, seguida de la necesidad de las empresas de contratar personal. El alto coste de los Servicios Sociales en la contratación, más el alto precio del despido y el desinterés por los trabajos de bajo salario se ha apoderado de los jóvenes, lo que genera una alta rotación de personal. Las empresas se plantean externalizar sus servicios básicos para el momento en que la producción lo requiera, para eludir los costes estructurales.
También es necesario aportar el DNI del solicitante, al igual que la identificación de quien tiene la potestad de firmar documentos que implican a la empresa. Y, por supuesto, es importante asegurarse de que la empresa está correctamente inscrita en los organismos públicos, como la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
