Delegado sindical de la Cfmeu
Los representantes de los negociadores tienen derecho a negociar acuerdos de empresa y, dependiendo del tipo de acuerdo, normalmente tendrán derecho a solicitar a la Comisión de Trabajo Justo órdenes y determinaciones relativas a la negociación empresarial. Los representantes en la negociación también tienen derecho a representar a una persona en otros tipos de asuntos ante la Comisión.
El incumplimiento de estos requisitos expone al representante negociador a órdenes de negociación. (Esto sólo se aplica a los representantes para la negociación de un convenio de empresa única o a los representantes para la negociación de convenios multiempresa en la corriente de negociación de salarios bajos).
Una vez iniciada la negociación de un convenio de empresa propuesto, todos los representantes negociadores están obligados a reconocer y negociar con los demás representantes negociadores del convenio propuesto[1].
Un sindicato o un responsable de un sindicato (actúe o no en calidad de tal) no puede ser representante en la negociación de un trabajador a menos que el sindicato esté facultado para representar los intereses industriales del trabajador en relación con el trabajo que se realizará en virtud del convenio[4].
Responsabilidades de los delegados sindicales
El delegado sindical es la persona a la que acuden otros afiliados cuando tienen un problema o dificultad en el trabajo. El delegado trabaja con el afiliado para solucionar el problema o ayudarle a comprender sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo.
Los delegados no reciben remuneración alguna del sindicato por el papel que desempeñan. En algunos lugares de trabajo, los delegados pueden tener derecho a privilegios o beneficios adicionales, como el uso del teléfono, tiempo “fuera del trabajo” para realizar entrevistas y reuniones, etc.
Cada delegado tiene un nivel diferente de confianza o competencia a la hora de ayudar a otros miembros del sindicato en el lugar de trabajo. Si un delegado no puede ayudarle con un problema en el lugar de trabajo, puede ayudarle a ponerse en contacto con un responsable sindical que pueda ayudarle. Los tipos de cosas en las que los delegados experimentados pueden ayudarle son:
¿Qué puede hacer un representante sindical en una reunión?
La Constitución española otorga a los sindicatos la autoridad para promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en los trámites previos de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse ante los organismos gubernamentales de conciliación.
La libertad de asociación y representación son derechos fundamentales de la Constitución española. Todos los empleados (excepto los altos ejecutivos, es decir, los directores generales) están representados por los representantes elegidos. No hay distinción entre representantes de cuello blanco y de cuello azul. Corresponde a los trabajadores iniciar el proceso de elecciones, por lo que el empresario no tiene obligación de promoverlas. La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos:
Existen dos tipos de representación de los trabajadores: los delegados individuales y los comités de empresa. Los delegados individuales representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan hasta cincuenta (50) trabajadores. Cuando la empresa o el centro de trabajo tenga más de cincuenta (50) trabajadores, los trabajadores designarán un comité de empresa formado por el siguiente número de miembros:
Los sindicatos en el lugar de trabajo
Tu sindicato está formado por personas como tú. Las personas que dirigen el sindicato son elegidas por los afiliados. Y las personas que hacen que el sindicato funcione son los representantes en el lugar de trabajo, también conocidos como delegados, o a veces se les llama delegados sindicales.
La mayoría de los trabajadores quieren mejorar su lugar de trabajo. Quieren que sea un buen lugar para trabajar y, si se les da la oportunidad, en la mayoría de los casos estarán dispuestos a aplicar sus conocimientos y experiencia de primera mano para conseguirlo.
No vamos a resolver los problemas de hoy con la misma mentalidad con la que los creamos. Los representantes sindicales pueden desempeñar un papel clave en la creación del nuevo pensamiento que necesitamos para resolver los problemas del mañana.
