¿Se cobra una baja médica?
Dependiendo del tamaño de tu equipo y de lo que esté pasando en la empresa, puedes pensar que no hay un buen momento para tomarse una baja. Pero los empresarios saben que la gente se toma vacaciones. Forma parte de la empresa.
Pedir tiempo libre puede ponerte nervioso. Pero tienes que aprender a pedir lo que necesitas y mereces. Una vez que sepas cuándo y cómo pedir tiempo libre, será una habilidad que llegarás a apreciar.
Si empiezas en un trabajo nuevo, familiarízate con la política de vacaciones de la empresa y con cómo gestionan el tiempo libre personal (PTO). Puede que tengas derecho a un permiso no retribuido si superas tus días de baja por enfermedad o de vacaciones pagadas.
Ten en cuenta que las políticas de tiempo libre remunerado pueden ser diferentes para los empleados a tiempo parcial o nuevos. Leer el manual del empleado le ayudará a saber cuántos días de baja por enfermedad y de vacaciones le corresponden, entre otras cosas.
Si trabajas en una empresa con más de 50 empleados, en organismos públicos y en centros de enseñanza, estás cubierto por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Esto significa que su empresa está obligada a concederle días libres cuando necesite atender a un familiar o cualquier otra emergencia familiar. Sin embargo, debe haber trabajado en su empresa durante cierto tiempo para estar cubierto. Además, este permiso no es remunerado.
Leyes de excedencia voluntaria
El Tribunal Supremo declara que, tras una excedencia voluntaria común, el trabajador que intenta su reincorporación cuando la actividad de la empresa ha desaparecido en su totalidad, no tiene derecho a indemnización por despido; ya que no es lo mismo perder un puesto de trabajo, que el derecho a cubrir una vacante en la empresa en la que se han prestado servicios.
Un trabajador se encontraba en situación de excedencia voluntaria desde agosto de 2010, con fecha límite el 1 de diciembre de 2013. El 1 de septiembre de 2013, y antes de que finalice el plazo de la excedencia, dicho trabajador solicita el reingreso en la empresa. Pero ésta le comunica que no puede ser readmitido por haber desaparecido y estar dado de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social.
El trabajador plantea entonces una demanda por despido, solicitando la nulidad del mismo y la indemnización correspondiente, al considerar que el contrato debió extinguirse por el procedimiento establecido para las causas económicas.
La demanda es desestimada tanto en instancia como en suplicación, ya que tanto el juzgado de lo social como el Tribunal Superior de Justicia entienden que la empresa no puede ofrecer un puesto de trabajo, al estar inactiva desde el año anterior a la solicitud y que el trabajador no tiene derecho a obtener indemnización al no existir tal derecho cuando la ausencia de vacante se debe a la desaparición de la empresa.
¿La excedencia es retribuida?
Las leyes federales y estatales regulan las excedencias obligatorias. Entre ellas se incluyen las excedencias médicas reguladas por la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). También incluye la baja militar y el servicio como jurado. Por último, algunos estados ofrecen otros permisos, como las bajas por enfermedad retribuidas.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre la incapacidad de corta duración y la de larga duración. La incapacidad a corto plazo sólo debe aplicarse durante un par de meses. Se produce en caso de lesión o embarazo. La incapacidad de larga duración se produce cuando hay una lesión o enfermedad grave, como un accidente grave o un tratamiento contra el cáncer. Puede durar años o incluso ser para toda la vida.
Afortunadamente, Recursos Humanos para la Salud cuenta con expertos y una gran variedad de recursos que pueden responder a sus preguntas sobre los permisos que debe ofrecer. También podemos ayudarle a elaborar un manual del empleado que establezca su política de bajas obligatorias.
La excedencia voluntaria es el tiempo fuera del trabajo que no está protegido por la ley. Si su empresa ofrece este tipo de excedencia, debe establecer explícitamente qué tipo de excedencia ofrece, quién puede optar a ella y qué se exige a un miembro del equipo para poder disfrutarla.
Trabajar durante una excedencia
TL;DR Una excedencia laboral se toma por muchas razones, y el derecho a la misma varía de un país a otro. Muchos tipos de excedencia son obligatorios y están regulados por la legislación laboral local, mientras que otros pueden aplicarse voluntariamente para crear paquetes de prestaciones competitivos que atraigan y retengan mejor a los mejores talentos.
A medida que su equipo global crece y se amplía, uno de los mayores retos a los que se enfrenta es el cumplimiento de la normativa. Cumplir las leyes locales relativas a las horas de trabajo, los impuestos y otras normativas laborales es fundamental para el nivel de éxito que puede esperar su empresa. Una de las necesidades operativas más importantes que los equipos globales deben tener en cuenta por razones de cumplimiento son los permisos de ausencia.
Los permisos de ausencia requieren una cuidadosa atención por parte de los equipos globales, ya que la normativa y las mejores prácticas varían según el país y la región. En general, son obligatorias y están reguladas por el gobierno en muchos países, pero también son una gran herramienta para retener a los empleados y mantener la salud mental y emocional.
