Puedo trabajar en otra empresa estando de vacaciones

Trabajar desde el extranjero

Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas.  Seleccione una de las siguientes categorías de leyes y requisitos laborales para obtener más ayuda.

¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?

Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.

En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.

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El sentimiento de culpa es un factor importante. Según otra encuesta, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% afirmaron que informaban regularmente al trabajo mientras estaban fuera.

Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y aumentar las probabilidades de que su jefe apruebe su solicitud.

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Muchas empresas tienen un plan de reducción de plantilla, lo que significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer que sea más difícil conseguir tiempo libre, sobre todo si lo pide en el último momento.

La legislación federal no obliga a las empresas a conceder permisos retribuidos por vacaciones, enfermedad o festivos.  Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, entre dos y cuatro semanas de vacaciones pagadas.  Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer tiempo libre remunerado en absoluto.

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¿Cuándo es un buen momento para tomarse tiempo libre personal (PTO) al empezar un nuevo trabajo? Cuando empecé en mi trabajo actual, hace poco más de cinco años, me asignaron 17 días de PTO desde el principio, pero admito que estaba un poco preocupada por la etiqueta de todo esto. Como novata, no quería dar la impresión de ser “demasiado atrevida” y tomarme días libres “demasiado pronto”, así que esperé al menos un año antes de lanzarme a la piscina del PTO. Por otro lado, he observado que los nuevos empleados cogen vacaciones inmediatamente después de incorporarse a la empresa.

Supongo que me he quedado anclado en la idea de que hay que ganarse la credibilidad para poder disfrutar de las vacaciones. Mientras escribo esto, suena tóxico. Por favor, enséñame el decoro en el lugar de trabajo, sobre todo cuando empiezas en un trabajo nuevo.

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Tu preocupación es válida. Cuando empezamos un nuevo trabajo, todos queremos causar una buena primera impresión. Queremos que nuestro jefe y los miembros de nuestro nuevo equipo sepan que han contratado a la persona adecuada para el puesto. Por lo tanto, cuándo (y cómo) tomarnos tiempo libre personal o PTO puede pesarnos en la cabeza. Podemos pensar que no coger vacaciones es un signo de dedicación y lealtad a nuestro trabajo. También puede preocuparnos que los demás nos perciban como indeterminados, perezosos o fácilmente sustituibles.

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La empresa puede reducir la paga de preaviso en la cuantía de la paga legal por maternidad que también percibas. No puede hacerlo si percibe una indemnización en lugar del preaviso: percibirá el importe íntegro de la prestación legal por maternidad y de la indemnización por preaviso.

El periodo de preaviso sólo empieza cuando la empresa te dice que te va a despedir y te da una fecha límite. El periodo de preaviso no empieza cuando la empresa le comunica que corre el riesgo de ser despedido.

Si la empresa le dice que no tiene que trabajar durante el periodo de preaviso, seguirá percibiendo la misma indemnización. También seguirás percibiendo las prestaciones del trabajo, por ejemplo las cotizaciones a la pensión, a menos que tu contrato establezca que la empresa puede prescindir de ellas. No tener que trabajar durante el periodo de preaviso puede significar lo siguiente:

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Si le conceden una excedencia por cuidado de hijos o una indemnización en lugar del preaviso, su empresa se lo comunicará personalmente o lo incluirá en la carta de despido. Hable con su empresa o póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no está seguro de cuál de las dos opciones le corresponde.

Tu puesto de trabajo no terminará hasta que finalice el periodo de preaviso, aunque no tengas que ir a trabajar. Esto aumentará tu indemnización por despido si significa que habrás completado otro año completo con tu empresa.

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