¿Por qué deberíamos contratarle?
Las entrevistas son estresantes por naturaleza. El objetivo del responsable de contratación es averiguar si eres el mejor candidato para las necesidades de su empresa. Preguntas habituales en las entrevistas, como “¿Qué puede aportar a la empresa?”, ayudan al posible empleador a comprender sus aptitudes personales y personales, así como su capacidad para “encajar” en la empresa. Esta es una de las preguntas más habituales durante el proceso de entrevista.
El método STAR puede utilizarse para desarrollar las mejores formas de responder a esta pregunta. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Siga leyendo para conocer diez excelentes formas de responder a esta pregunta de la entrevista de trabajo con ejemplos de respuestas.
Puntos clave: Al desarrollar una respuesta utilizando el método STAR, el entrevistador verá cómo eres un jugador de equipo, construyes relaciones y utilizas estas habilidades para ayudar a identificar y satisfacer sus necesidades. Si dedicas tiempo a investigar sobre la empresa, puedes adaptar tu respuesta para ayudar al entrevistador a adecuar tus habilidades a sus necesidades.
Puntos clave: En este ejemplo, el entrevistador verá claramente tu capacidad para identificar de forma independiente las áreas de mejora y desarrollar planes para abordarlas. Este ejemplo puede modificarse fácilmente para adaptarlo a tu experiencia laboral.
¿Qué puede hacer usted por nosotros que no puedan hacer otros candidatos?
A menudo, en las entrevistas de trabajo le preguntarán cómo contribuirá o aportará valor a la empresa. Esta pregunta le da la oportunidad de explicar qué le hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo será un activo para esa empresa en concreto. Si le preguntan sobre lo que puede aportar a la organización, tendrá la oportunidad perfecta para demostrar al entrevistador por qué es un buen candidato para el puesto.
En primer lugar, asegúrate de haber investigado sobre la empresa antes de la entrevista, para estar familiarizado con su misión. Intente identificar las necesidades específicas de la empresa y, a continuación, responda dando ejemplos de por qué su formación, habilidades, logros y experiencia le convertirán en un activo para el empleador a la hora de satisfacer esas necesidades.
Dedique unos momentos a comparar sus objetivos con los de la empresa y el puesto, así como a mencionar lo que ha logrado en sus otros empleos. Sea positivo y reitere su interés por la empresa, así como por el puesto.
¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?
Resumen. Para responder a la pregunta “¿qué le diferencia de los demás candidatos?”, deberá pensar en las aptitudes y cualificaciones que le hacen único. Elija algunos de sus puntos fuertes que guarden relación con la descripción del puesto y utilícelos como eje de sus respuestas.
Cuando las empresas publican un puesto vacante, es muy probable que reciban solicitudes de muchos candidatos cualificados. Los responsables de contratación tienen que evaluar qué candidato tiene el mejor conjunto de aptitudes y la mejor actitud para triunfar en su organización y en su equipo concretos.
Teniendo esto en cuenta, es importante que haga todo lo que esté en su mano para diferenciarse de una manera que le haga memorable por las razones adecuadas. Una de las mejores oportunidades para destacar tu singularidad es la pregunta demasiado habitual en las entrevistas: “¿qué te diferencia de los demás candidatos?”.
Este artículo explicará por qué los entrevistadores suelen hacer esta pregunta y los pasos que debes seguir para preparar y dar tu respuesta. También veremos ejemplos de respuestas para poner en práctica todos nuestros consejos.
¿Qué experiencia personal y puntos fuertes aportará a este puesto?
Hasta este punto de la entrevista de trabajo, o incluso del proceso de solicitud de empleo, probablemente te hayas centrado más en el valor que puede aportarte el puesto, como el cargo, los proyectos, la marca, el salario, los beneficios y las ventajas, pero eso no es lo que le preocupa al responsable de contratación.
Básicamente, el entrevistador se pregunta qué nos aporta y cómo va a demostrarlo o convencernos de ello. Es mucho lo que está en juego con esta pregunta, pero nosotros te ayudamos a abordarla con confianza. Manos a la obra.
El entrevistador te hace esta pregunta para saber qué habilidades, cualificaciones y creatividad aportarás al puesto y a la empresa en cuestión. Quieren que conectes los puntos entre dónde has estado y adónde vas. Piensa en los objetivos de tu carrera y en los logros anteriores que valdría la pena que conocieran.
El equipo de contratación quiere encontrar a alguien que tenga éxito en el puesto y dentro de la cultura de la empresa. Quieren encontrar a alguien que se alinee con los valores, la misión y el propósito de la empresa. Sobre todo, quieren que usted o la persona a la que contraten aporte un impacto positivo y resultados positivos que beneficien a su organización.
