Que puede aportar usted a la empresa

¿Qué puede aportar a la empresa?

La pregunta de la entrevista “¿Qué le hace único?” no es una oportunidad para confesar hábitos extraños o rarezas. Es una oportunidad para proporcionar al entrevistador una idea de cómo serías el mejor candidato para un puesto, al tiempo que demuestras que eres alguien que puede pensar con criterio.

Para evitar una conversación incómoda, querrás estar preparado para responder a “¿Qué te hace único?” en una entrevista. Aquí tienes siete ejemplos de respuestas para asegurarte de que demuestras que eres un activo increíblemente valioso para la empresa.

Por ejemplo, si te presentas a un puesto de jefe de equipo, es fundamental que demuestres una gran capacidad de comunicación y una habilidad para conectar con un grupo diverso de personas. Si le dices al entrevistador: “Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas”, estarás consiguiendo que tu personalidad coincida con los componentes de un líder de éxito.

La comunicación eficaz es un rasgo crítico que hay que destacar en las entrevistas: si se tiene en cuenta que el 86% de los empleados citan la falta de colaboración como un componente principal de los fracasos en el lugar de trabajo, se puede empezar a apreciar por qué la comunicación eficaz es tan importante.

Contribuir al éxito de la empresa

Las entrevistas son estresantes por naturaleza. El objetivo del director de contratación es averiguar si eres el mejor candidato para las necesidades de su empresa. Preguntas habituales en las entrevistas, como “¿Qué puede aportar a la empresa?”, ayudan al posible empleador a comprender sus aptitudes personales y personales, así como su capacidad para “encajar” en la empresa. Esta es una de las preguntas más comunes durante el proceso de la entrevista.

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El método STAR puede utilizarse para desarrollar las mejores formas de abordar esta pregunta. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado.  Continúe leyendo para conocer diez formas excelentes de abordar esta pregunta de la entrevista de trabajo con ejemplos de respuestas.

Puntos clave: Al desarrollar una respuesta utilizando el método STAR, el entrevistador verá cómo eres un jugador de equipo, construyes relaciones y utilizas estas habilidades para ayudar a identificar y satisfacer sus necesidades. Si te tomas el tiempo necesario para investigar la empresa, puedes adaptar tu respuesta para ayudar al entrevistador a que tus habilidades se ajusten a sus necesidades.

Puntos clave: En este ejemplo, el entrevistador verá claramente tu capacidad para identificar de forma independiente las áreas de mejora y desarrollar planes para abordarlas. Este ejemplo puede modificarse fácilmente para adaptarlo a tu experiencia laboral.

¿Qué te hace pensar que estás cualificado para trabajar en esta empresa?

Al responder a la pregunta “¿qué puede aportar a la empresa?”, se trata de describir su valor para la empresa. Una respuesta óptima esbozará tu experiencia, tus cualificaciones y tus logros, y explicará cómo piensas utilizarlos para ayudar a la empresa contratante a avanzar. La contratación es costosa, por lo que una organización necesita saber que usted es un buen partido y una perspectiva ideal a largo plazo.

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La única manera de responder eficazmente a esta pregunta tan habitual en las entrevistas es investigar a fondo la empresa, el puesto y el sector. A través de este proceso, puedes hablar de tus logros y mostrar tus conocimientos sobre lo que hace la empresa. También podrá relacionar su experiencia y sus habilidades con lo que requiere el puesto.

Hay que encontrar el equilibrio entre venderse y no parecer arrogante. En general, tienes que destacar los logros que sean relevantes para el puesto, dar ejemplos y datos concretos que demuestren tu punto de vista y opinar sobre cómo tus habilidades podrían ser útiles para la organización y sus objetivos.

Si tengo la oportunidad de trabajar para su empresa

Hasta este punto de la entrevista de trabajo, o incluso del proceso de solicitud de empleo, probablemente te hayas centrado más en el valor que puede aportarte el trabajo, como el cargo, los proyectos, la marca, el salario, los beneficios y las ventajas, pero eso no es lo que le preocupa al director de contratación.

El entrevistador se pregunta, básicamente, qué nos aporta y cómo nos va a demostrar o convencer de ello. Es mucho lo que está en juego con esta pregunta, pero te tenemos totalmente cubierto para abordar esta pregunta con confianza. Vamos a ello.

El entrevistador hace esta pregunta para entender qué habilidades, cualificaciones y creatividad aportarás al puesto de trabajo y a la empresa. Quiere que conectes los puntos entre lo que has hecho y lo que vas a hacer.  Piensa en tus objetivos profesionales y en los logros anteriores que valga la pena que conozcan.

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El equipo de contratación quiere encontrar a alguien que tenga éxito en el puesto y dentro de la cultura de la empresa. Quieren encontrar a alguien que se alinee con los valores, la misión y el propósito de la empresa. Sobre todo, quieren que tú o quien sea que contraten aporte un impacto positivo y resultados positivos que beneficien a su organización.

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