¿Qué puede aportar a la empresa de forma inteligente
Preguntas como qué puede aportar a la empresa pueden parecer fáciles de responder, pero en realidad son las preguntas más difíciles de responder en una entrevista. La mejor manera de que te seleccionen en una entrevista es preparar previamente el puesto de trabajo que has solicitado.
Para competir con varios candidatos al puesto, las respuestas que des a las preguntas serán un factor decisivo para tu nombramiento o rechazo. Por lo tanto, hay que dar respuestas correctas y relevantes en una entrevista.
Siempre puedes exponer tus experiencias anteriores de trabajo en equipo y compartir los logros que has obtenido. Puedes explicarles cómo te comunicaste e hiciste que tu equipo anterior se sintiera cómodo durante el trabajo de un proyecto y lo completó antes de la fecha límite.
La rabia o la pasión es otro atributo importante que se requiere para realizar tu tarea con éxito. Si te apasiona tu trabajo, ya no te parecerá un trabajo, sino que empezarás a disfrutar de él.
También puedes ayudar a otros en su trabajo y convertirte en un verdadero profesional. Tu pasión por el trabajo puede actuar como una fuerza impulsora de los esfuerzos laborales de cualquier individuo que le ayuden a alcanzar el éxito. Así que la pasión es muy importante y la solución clave para su crecimiento profesional.
¿Qué puedes aportar a la empresa que nadie más pueda?
Estas preguntas distinguen a los candidatos que tienen los conocimientos previos necesarios para el trabajo, pero no esperes que esa sea la extensión de la conversación. El entrevistador también quiere conocer más detalles sobre las habilidades transferibles del candidato.
Las habilidades transferibles son cualidades que un candidato podría llevar a relativamente cualquier puesto o campo, y las características seguirían haciéndolo un empleado más fuerte. También se conocen comúnmente como habilidades blandas.
Para recabar información sobre las habilidades transferibles, el director de contratación suele preguntar qué habilidades puede aportar al puesto. La respuesta del candidato aclara aún más el tipo de empleado que será y sus puntos fuertes profesionales más allá de sus capacidades técnicas.
Presentarse a una entrevista equipado con una respuesta impresionante a esta pregunta depende de su comprensión de lo que el potencial empleador busca en un empleado. Algunas habilidades transferibles son más útiles que otras en determinados trabajos. Algunas habilidades blandas son fundamentales para tener éxito en un puesto y el entrevistador busca exactamente estas características.
¿Qué puede aportar a Polestar con su formación y experiencia laboral?
Las entrevistas de empatía y los estudios de mercado están muy bien. Pero es realmente cuando te pones en la piel de tu cliente cuando encuentras oro. He aquí algunos ejemplos de cómo las empresas pueden y han ganado invirtiendo en algo más que el tiempo de cara al cliente.
Las empresas se enfrentan a una enorme presión para entregar proyectos rápidamente. Por eso nuestros consultores de innovación se encuentran con resistencia cuando quieren invertir más tiempo en conocer los problemas del cliente durante un programa de Design Thinking. El argumento es que ya hay suficiente investigación de mercado en la que basar el proyecto. Sin embargo, a diferencia de la investigación de usuarios, los estudios de mercado sólo confirman el statu quo del pensamiento empresarial: pasar directamente de los problemas a las soluciones.Para poder atender mejor a los clientes y diseñar mejores productos, las empresas tienen que comprender las causas fundamentales y el contexto de las dificultades de los clientes. A continuación, deben ir más allá para descubrir sus necesidades y deseos. Si no lo hacen, las empresas se arriesgan a encontrar una solución que sólo araña la superficie (es decir, un fracaso). Por eso las empresas deben hacer un trabajo de campo. A menudo se pasa por alto en aras de ahorrar tiempo, pero los ejemplos siguientes demuestran por qué todas las partes del recorrido del cliente son importantes, no sólo las entrevistas. A través de los siguientes ejemplos, le mostraremos por qué las técnicas de investigación etnográfica de observación e inmersión son tan importantes.
Preguntas de la entrevista de trabajo qué puedes aportar a la empresa
Cuando solicitas un puesto de trabajo, una pregunta habitual en las entrevistas es: “¿Qué habilidades y atributos puedes aportar a esta organización y a este puesto?” Los empresarios hacen esta pregunta por dos razones. En primer lugar, quieren ver si usted encaja bien en el puesto. En segundo lugar, quieren ver hasta qué punto entiendes la empresa y el puesto de trabajo.
Cuanto más se acerque al candidato ideal para el puesto, más posibilidades tendrá de recibir una oferta de trabajo. Si puedes demostrar a la empresa que tienes las credenciales que buscan, puedes ayudar a que la decisión de contratación se decante a tu favor.
Cuando un empresario le pregunta por sus habilidades, quiere saber si está cualificado para el puesto. Las credenciales del candidato ideal coincidirán con las cualificaciones del puesto de trabajo. Aunque el responsable de la contratación haya leído tu currículum, tendrás que demostrarle que tienes los atributos que buscan.
Para preparar una respuesta a esta pregunta, lee el anuncio de empleo. A continuación, haz una lista de todas tus cualidades y habilidades que coincidan con los requisitos indicados en el anuncio. Rodea con un círculo una o dos cualidades que creas que te hacen especialmente único.
