Ejemplos de comentarios positivos para un colega
El feedback constructivo es una herramienta útil que los jefes y los empleados pueden utilizar para mejorar el nivel de trabajo. Hay una forma correcta de dar un buen feedback constructivo que aprenderás al final de esta página.
“Gracias por mantenerme informado de los avances del proyecto para XYZ. Me ha permitido mantener al día a mis superiores sobre nuestro departamento. Todo el mundo está entusiasmado al ver que el proyecto entra en la fase final. Estoy impresionado por tu dedicación al equipo y espero ver más de ti”.
“No me habéis mantenido bien informado sobre el proyecto. No sé qué está pasando y me gustaría ver más comunicación por vuestra parte. ¿Podemos quedar para hacer una llamada de 10 minutos todos los viernes con actualizaciones de los progresos, por favor?”
“Gracias por todo el trabajo que has dedicado a este proyecto. Por desgracia, no se cumplió el plazo, pero veo el gran esfuerzo que has hecho. En el futuro, por favor, venid a verme antes si creéis que se va a incumplir un plazo, podemos pedir ayuda para asegurarnos de que no vuelva a ocurrir.”
Ejemplos de comentarios constructivos
La retroalimentación es fundamental para que sus empleados sepan cómo están rindiendo y qué se espera de ellos, y forma parte del apoyo al aprendizaje y desarrollo de su equipo. Es importante que esta retroalimentación se produzca de forma regular y continua, no sólo cuando lleguen las revisiones del rendimiento.
En última instancia, el mejor tipo de feedback constructivo se centra en el comportamiento o las situaciones, no en las personas y las personalidades. Se da en un tono y un entorno que transmiten apoyo y respeto. Un buen feedback constructivo ayuda a los empleados a reconocer y evitar sus errores y les inspira para alcanzar su potencial.
Por último, ten en cuenta que a todos nos gusta el refuerzo positivo, así que no des por sentado que los empleados siempre sabrán cuándo están rindiendo bien: díselo. Ya sea positiva o negativa, la retroalimentación continua del personal es una de las herramientas de desarrollo más importantes y poderosas que tiene a su disposición.
Ejemplos de comentarios a colegas
Sólo un tercio de los trabajadores en Estados Unidos están “comprometidos”, entusiasmados con su trabajo y contribuyendo a sus organizaciones de forma positiva. Los equipos que utilizan ese feedback para establecer objetivos de desarrollo, convertirlo en un hábito constante y solicitar diferentes formas de feedback, obtienen resultados más positivos.
Las grandes experiencias de los empleados comienzan el día de su incorporación y terminan el día de su partida, con muchas experiencias centradas en la salud y el bienestar físico, mental, financiero y espiritual de un empleado.
Los sistemas formales de gestión del rendimiento de los empleados pueden ofrecer a los directivos y a sus subordinados directos la oportunidad de conectar y debatir sobre el rendimiento, pero tienden a quedarse cortos por multitud de razones, especialmente cuando no se complementan con otras formas informales y más frecuentes de recopilar y difundir opiniones.
A pesar del poder y el uso de la retroalimentación de los empleados para el crecimiento, el desarrollo y la mejora del rendimiento, a veces puede resultar difícil proporcionarla. Con demasiada frecuencia se le atribuye una connotación negativa, cuando en el fondo se trata simplemente de dar y recibir información. En muchos lugares de trabajo, la gente busca una retroalimentación más frecuente y de mayor calidad.
Ejemplos de retroalimentación a los estudiantes
Sabemos que el ajetreo del día a día deja poco tiempo para pararse a pensar en todas las cosas buenas que hacen nuestros empleados y reconocerlas. Ocupados entre reuniones y correos electrónicos que responder, asumimos que nuestro equipo ya se siente apreciado y no nos preocupamos de hacerlo explícitamente. Sin embargo, es fundamental dedicar tiempo a hacer comentarios positivos y dar reconocimiento. Pero hay que hacerlo bien.
¡No te agobies! Aquí tienes la guía definitiva para que no se te escape nada. Desde qué es el feedback positivo, cómo dar feedback positivo, 35 ejemplos de feedback positivo y cómo responder al feedback positivo. ¡Tendrás más que suficiente para empezar!
El feedback positivo es un tipo de feedback que se centra en los puntos fuertes, los talentos y los logros de los empleados. Dar feedback positivo es la mejor manera de reconocer aspectos como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo. En resumen, cualquier cosa que haga ver al equipo que valoras el hecho de que estén haciendo un buen trabajo merece ser reconocida con mensajes de feedback positivo.
