Pensamiento crítico
. Ambas requieren que se venda a sí mismo y que investigue sobre el empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mire más allá de su primer trabajo y piense en cómo puede beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los responsables de contratación ven la contratación y la formación de licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los licenciados que contratan se quedarán con ellos a largo plazo, pero intentarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si crees que seguirás trabajando para la empresa una vez finalizado tu programa de estudios y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera profesional con ellos.
El candidato debe aportar a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes a nivel de postgrado incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.
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A menudo te harán una pregunta en una entrevista de trabajo sobre cómo podrías contribuir o añadir valor a una empresa. ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en concreto.
Si te preguntan qué puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para convencer al entrevistador de por qué eres el candidato adecuado para el puesto. Podrás demostrar al entrevistador lo que puedes ofrecer a la empresa si te contratan.
La empresa quiere descubrir cómo puedes ayudar y qué serás capaz de conseguir si te contratan. Para la mayoría de los puestos que no sean de nivel inicial, el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y cualificaciones al puesto.
La mejor manera de responder a las preguntas sobre tus posibles contribuciones a la empresa es dar ejemplos de lo que has conseguido en el pasado y relacionarlos con lo que puedes conseguir en el futuro.
Ejemplos de lo que puedes aportar al equipo
Hasta este punto de la entrevista de trabajo, o incluso del proceso de solicitud de empleo, probablemente te hayas centrado más en el valor que puede aportarte el puesto, como el cargo, los proyectos, la marca, el salario, los beneficios y las ventajas, pero eso no es lo que le preocupa al responsable de contratación.
Básicamente, el entrevistador se pregunta qué nos aporta y cómo va a demostrarlo o convencernos de ello. Es mucho lo que está en juego con esta pregunta, pero nosotros te ayudamos a abordarla con confianza. Manos a la obra.
El entrevistador te hace esta pregunta para saber qué habilidades, cualificaciones y creatividad aportarás al puesto y a la empresa en cuestión. Quieren que conectes los puntos entre dónde has estado y adónde vas. Piensa en los objetivos de tu carrera y en los logros anteriores que valdría la pena que conocieran.
El equipo de contratación quiere encontrar a alguien que tenga éxito en el puesto y dentro de la cultura de la empresa. Quieren encontrar a alguien que se alinee con los valores, la misión y el propósito de la empresa. Sobre todo, quieren que usted o la persona a la que contraten aporte un impacto positivo y resultados positivos que beneficien a su organización.
Trabajo en equipo
. Ambas requieren que te vendas e investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los responsables de contratación ven la contratación y la formación de licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los licenciados que contratan se quedarán con ellos a largo plazo, pero intentarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si crees que seguirás trabajando para la empresa una vez finalizado tu programa de estudios y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera profesional con ellos.
El candidato debe aportar a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes a nivel de postgrado incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.
