Trabajar en dos departamentos de ventas a la vez
¿Siente curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo pasa realmente el tiempo la gente, y no lo que cuentan a sus jefes, familiares y amigos.
Aproximadamente un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, duermen la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen negocios paralelos en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados afirmaron haber trabajado para otra empresa mientras estaban al servicio de la suya.
La semana pasada, el Wall Street Journal informaba de una nueva y brillante tendencia del trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología a la banca, pasando por los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su truco consiste en “tener dos trabajos a distancia a tiempo completo”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no se lo digas a nadie” y “tampoco trabajes demasiado”.
The Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta, los contratos de trabajo, los talones de pago y los correos electrónicos corporativos de los trabajadores para ver si estaban siendo sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan en total entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluidas primas y acciones”.
Trabajar en dos países al mismo tiempo
especialmente a su empleador principal. ¿Piensas trabajar 80 horas semanales y, por tanto, hacer estos trabajos seguidos? ¿O piensas trabajar en estos empleos al mismo tiempo y acabar con más de 40 horas semanales? Cualquier empresa esperaría que trabajaras para ella 40 horas, en estado de alerta y descanso, como haría cualquier otro empleado. No lo harás. Puedes imaginar que sí, pero no lo harás. Aunque lo hicieras, tus jefes no se lo creerían, igual que yo no me lo creería. Una vez que entiendan esto, el número de puestos a tiempo completo aumentará muy rápidamente de 2 a 0. El empleo múltiple (a distancia) podría ser posible en el Reino Unido con menos riesgo, pero dos o más tasas de empleo continuo a tiempo completo (por ejemplo, sin conclusión de contrato o incorporación a un antiguo puesto de trabajo – la mayoría de los empleos en el Reino Unido tienen periodos de preaviso legales y contractuales de más de 2 semanas) podrían ser muy difíciles de mantener y de comunicar adecuadamente a las autoridades fiscales y de la seguridad social. Regreso a Estados Unidos. Entonces, si vives en California, tus trabajos a distancia requerirán un todo vale. ¿No vive en California? Investiga por tu cuenta o consulta a un abogado laboralista. BONUS: California tiene una de las legislaciones laborales más favorables al trabajo.
Trabajar para dos empresas entra en conflicto de intereses
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¿Puedo trabajar con dos contratos a la vez?
La expresión “empleo secundario”, también conocida comúnmente como “doble empleo”, describe simplemente una situación en la que un trabajador acepta un segundo empleo. Esto significa que trabajará con contratos de trabajo distintos para dos empresas diferentes al mismo tiempo, aunque necesariamente tendrá un horario diferente para cada empresa.
Una persona puede optar por un segundo empleo por todo tipo de razones. Para algunos, tener un segundo empleo puede deberse a una necesidad económica, ya que muchos empleados tienen que buscar una fuente de ingresos suplementaria para ayudar a cubrir el aumento de las facturas de alimentos y combustible. En otros casos, el hecho de tener dos empleos puede ofrecer al empleado la oportunidad de aprender nuevas habilidades o adquirir experiencia para progresar en su carrera.
Cualquiera que sea el motivo por el que el personal desee tener dos empleos, existen varias implicaciones prácticas derivadas de ello, entre ellas si el doble empleo creará algún conflicto de intereses para la empresa del empleador, por ejemplo, si un competidor podría estar obteniendo una ventaja por el pluriempleo del personal. Esto podría deberse a que una persona tiene un conjunto de habilidades que podría ser utilizado por un competidor, o cuando existe el riesgo de que se filtren datos confidenciales y sensibles a un competidor que podrían dañar el negocio del empleador.
