Significado de socio asalariado
Assalaamu alaykum. ‘A’ trajo un concepto de negocio y me pidió que invirtiera. Dos amigos y yo aceptamos invertir. A” aceptó gestionar el negocio. B” es un profesional de las finanzas y aceptó encargarse de la gestión financiera. C” es un profesional del marketing y aceptó encargarse del marketing: 1). ¿Quién es el propietario de la empresa: sólo “A” o todos los socios? 2). ¿Se permite a “A” cobrar una cantidad mensual como salario? 3). ¿Qué papel desempeñan “B” y “C”? ¿Tienen derecho a algún pago? Acepto sus comentarios. Que Allah le bendiga.
La primera pregunta: ¿Quién es el propietario del negocio? ¿Es la persona (A) sola, o todos los socios? La respuesta es: el negocio es una empresa conjunta (sociedad) entre los tres si (A) invertirá el dinero de (B) y (C) y trabajará con el dinero a cambio de un porcentaje del beneficio que se acordará en el contrato. No tiene salario. La asociación en este caso se llamará Mudhaarabah [como se subraya en fataawa 5160y 276166]: (A) con su esfuerzo y los otros dos, (B) y (C), con su dinero y su trabajo.
¿Puede llp contratar empleados?
Como propietario de un nuevo negocio, disponer de dinero suficiente para gestionarlo es siempre una de las principales preocupaciones. Aunque por término medio se necesitan unos 3.000 dólares para poner en marcha una microempresa, es decir, una empresa con un máximo de nueve empleados, también necesitará dinero en efectivo de forma continuada para cubrir las nóminas y otros gastos de organización.
Complete Payroll Solutions ayuda a miles de empresas de nueva creación de todo el noreste con sus necesidades de nóminas como proveedor externo de nóminas. Una pregunta común que recibimos de los nuevos propietarios de pequeñas empresas es si es mejor ponerse a sí mismos en la nómina y recibir un salario o tomar lo que se conoce como un sorteo del propietario.
En este último caso, usted tomará dinero de los beneficios de la empresa, o del capital que haya aportado previamente, firmando un cheque o ingresando los fondos en su cuenta bancaria personal. Puede retirar fondos de forma periódica o cuando lo necesite. Al ser discrecionales, tendrá flexibilidad para retirar más o menos fondos en función de la marcha de la empresa.
Un salario, por otra parte, es un pago fijo y recurrente que recibirá cada período de pago y que incluye las retenciones de impuestos sobre la nómina. Cuando decidas cuánto pagarte, tendrás que tener en cuenta los beneficios y gastos previstos. A medida que cambien tus circunstancias, siempre puedes subirte el sueldo o bajártelo si es necesario.
Normas para los miembros asalariados
“Sí, puedes pagar un salario a tu cónyuge y deberías hacerlo”, explica James Abbott, propietario y responsable fiscal de Abbott Moore LLP. “Los cónyuges y socios que trabajan en microempresas desempeñan un papel vital que libera al titular de los honorarios para maximizar sus ingresos”, continúa Abbott, “y el cónyuge o socio debe recibir un salario por el trabajo que realiza”.
Pagar un salario también da derecho al cónyuge a beneficiarse de las dispensas de la Sección 1030A (antes ESC C16) y de la desgravación por empresario. Pero el cónyuge o socio en cuestión debe estar realmente haciendo algo para la empresa y ser remunerado de acuerdo con su función y horas. No se les debe pagar simplemente como medio de generar costes dentro de la empresa o utilizar las desgravaciones fiscales del cónyuge.
El salario percibido por un cónyuge se trata de forma diferente en función de si el contrato actual del contratista está dentro o fuera de la IR35, por lo que los contratistas deben estar seguros de su situación en la IR35 a la hora de tramitar el salario.
“Si un contratista está dentro de IR35 todavía puede pagar un salario a su cónyuge”, dice Abbott, “y formará parte de la asignación de gastos generales del 5% al calcular su pago considerado, por lo que la cantidad que pagará será limitada”.
Socio asalariado bufete de abogados
¿Es usted asalariado y desea ser socio de un bufete de abogados? La respuesta es Sí. En la India se puede ejecutar tantas empresas como desee. Cualquier persona asalariada puede convertirse en socio de una sociedad de responsabilidad limitada. Sin embargo, él / ella tiene que comprobar si el contrato de trabajo lo permite. La mayoría de las veces si alguien trabaja con empresas multinacionales estas empresas tienen un acuerdo de empleo. Dicho acuerdo tiene condiciones que no se aplicarán en cualquier lugar para cualquier tipo de empleo o participar en cualquier otro negocio, entonces usted no puede convertirse en un socio en LLP o cualquier otra estructura empresarial.
Cuando la persona asalariada tiene un acuerdo de empleo y desea convertirse en socio de LLP. La solución que usted debe tomar ningún certificado de objeción por el empleador. Significa que sus empleadores no tienen ninguna objeción si su socio en LLP. Se necesita el consentimiento de los empleadores por escrito.
Cuando una persona asalariada se convierte en socio de una LLP, entonces necesita formar un acuerdo de LLP con los socios. El acuerdo de LLP tiene términos, condiciones, alcance del trabajo, capital, ratio de reparto de pérdidas y ganancias. El contrato de LLP es vinculante para los socios. Por lo tanto, antes de entrar en un acuerdo LLP uno debe entender los pros y los contras de los términos del acuerdo.
