Negociación de buena fe
El objetivo central del Derecho laboral es proteger a los trabajadores. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino personalmente en virtud de su contrato de trabajo. El Derecho laboral responde a esta necesidad de protección especial. La idea básica del Derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del Derecho laboral consiste en proteger a los trabajadores de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
Su contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman sus condiciones laborales generales. La Ley Federal de Permisos Retribuidos (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz) son algunas de las normas mínimas que regulan las condiciones de trabajo.
Convenio colectivo Alemania
Estos convenios colectivos determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen en particular: Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019).
Los sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo salarial celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.
Junta nacional de mediación
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no tienen vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Convenio colectivo – deutsch
La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empresarios (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relacionesLeer más
La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empleadores (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, como se indica en el Convenio 154 de la OIT. Se han identificado varias dimensiones de la negociación colectiva (“estructura de la negociación”). Entre ellas se incluyen la cobertura, que se refiere al porcentaje de trabajadores directamente afectados por los convenios; el nivel al que se produce la negociación; el alcance, o gama de temas que abarca la negociación; y la profundidad, es decir, hasta qué punto los convenios se aplican y revisan conjuntamente.
