Qué es el acuerdo de seguridad sindical
Qué hacemos El Consejo Nacional de Negociación del Sector de la Seguridad Privada negocia convenios colectivos, resuelve conflictos laborales, crea diversos regímenes y proporciona información sobre políticas y legislación laborales.
Ventajas de un Consejo de Negociación Cuando se trata de la resolución de conflictos, los comisionados que asisten al consejo de negociación en los litigios son expertos en ese sector y convenio colectivo concretos. El comisario proporcionará asesoramiento experto y apoyo a las empresas, sindicatos y empleados en relación con la resolución de conflictos. Nuestros serviciosExenciones
El proceso que se describe a continuación detalla los pasos que los empresarios sujetos a las condiciones del Convenio Colectivo deben completar si desean quedar exentos de alguna de las cláusulas del Convenio Colectivo.
Contrato escrito entre la empresa y un sindicato en el que se establecen muchas de las condiciones de empleo de los trabajadores de una unidad de negociación. Los términos y condiciones se alcanzan a través de la negociación colectiva entre la empresa y el sindicato.
Estados que prohíben los acuerdos de seguridad sindical
Un acuerdo de seguridad sindical es un acuerdo contractual, normalmente parte de un convenio colectivo sindical, en el que un empresario y un sindicato acuerdan hasta qué punto el sindicato puede obligar a los empleados a afiliarse al sindicato, y/o si el empresario recaudará cuotas, honorarios y contribuciones en nombre del sindicato[1].
El problema del parasitismo se cita a menudo como justificación de los acuerdos de seguridad sindical. Un estudio clásico del problema del beneficiario sin contrapartida se presenta en la obra de Mancur Olson de 1965, The Logic of Collective Action (La lógica de la acción colectiva)[2] En las relaciones laborales, el problema del beneficiario sin contrapartida existe porque los costes de organizar un sindicato y negociar un contrato con el empresario pueden ser muy elevados, y porque a los empresarios les resultará demasiado engorroso adoptar múltiples escalas salariales y de prestaciones, algunos o todos los miembros no sindicados pueden descubrir que el contrato también les beneficia a ellos[3].
Por lo tanto, el incentivo es que algunos trabajadores “salgan gratis” al no pagar los costes, lo que puede llevar al colapso del sindicato y a que no haya convenio colectivo[3]. Si el sindicato se colapsa, cada trabajador puede estar en peor situación que si el sindicato hubiera negociado el convenio[3]. Los convenios de seguridad sindical son una forma de garantizar que todos (o casi todos) los trabajadores paguen la parte que les corresponde de los costes de la negociación colectiva (por ejemplo, afiliarse al sindicato y pagar las cuotas)[3][4].
Ejemplo de acuerdo de seguridad sindical
La negociación colectiva es la negociación entre un empleador y un agente negociador elegido por un grupo de empleados para determinar los términos y condiciones de empleo. La negociación colectiva para los empleados estatales en Florida está prevista en la Constitución de Florida y se rige por las disposiciones del Capítulo 447 de los Estatutos de Florida. Florida es un estado de derecho al trabajo; por lo tanto, el derecho de un individuo a trabajar no puede ser denegado en base a la pertenencia o no pertenencia a ningún sindicato u organización laboral. Para garantizar las operaciones y funciones ordenadas e ininterrumpidas del gobierno, los empleados estatales de Florida no tienen derecho a la huelga. Actualmente, hay seis organizaciones laborales que representan a los empleados del Sistema de Personal del Estado cuyas clases están asignadas a una de las 13 unidades de negociación colectiva.
Tipos de acuerdo de seguridad sindical
El término “negociación colectiva” se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
