Importancia del convenio colectivo
Un acuerdo de seguridad sindical es un acuerdo contractual, que suele formar parte de un convenio colectivo sindical, en el que un empleador y un sindicato acuerdan hasta qué punto el sindicato puede obligar a los empleados a afiliarse al mismo, y/o si el empleador cobrará cuotas, honorarios y contribuciones en nombre del sindicato[1].
El problema del parasitismo se cita a menudo como justificación de los acuerdos de seguridad sindical. Un estudio clásico del problema del free rider se presenta en la obra de Mancur Olson de 1965, The Logic of Collective Action[2]. En las relaciones laborales, el problema del free rider existe porque los costes de organizar un sindicato y negociar un contrato con el empleador pueden ser muy elevados, y como a los empleadores les resultará demasiado engorroso adoptar múltiples escalas salariales y de beneficios, algunos o todos los miembros no sindicados pueden encontrar que el contrato les beneficia también[3].
Por lo tanto, el incentivo es que algunos trabajadores individuales “salgan gratis” al no pagar los costes, lo que puede llevar al colapso del sindicato y a que no haya acuerdo de negociación colectiva[3]. Si el sindicato se colapsa, cada trabajador puede estar en peor situación que si el sindicato hubiera negociado el acuerdo[3]. Los acuerdos de seguridad sindical son una forma de garantizar que todos (o casi todos) los trabajadores paguen su parte justa de los costes de la negociación colectiva (por ejemplo, afiliarse al sindicato y pagar las cuotas)[3][4].
Incumplimiento del convenio colectivo por parte del empresario
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Modelo de convenio colectivo
La norma prevé que el director de personal del Estado establezca unidades de negociación de empleados elegibles en amplios grupos ocupacionales con una comunidad de intereses. En la actualidad hay 11 unidades que pueden ser objeto de negociación colectiva; de ellas, 10 unidades que comprenden aproximadamente el 71% del total de la fuerza de trabajo clasificada del Estado están representadas por representantes exclusivos. Los empleados que ocupan puestos de supervisión, dirección y confianza no pueden optar a la representación exclusiva ni a la negociación colectiva.
El siguiente cuadro ofrece una breve descripción de cada unidad, identifica la organización exclusiva que representa a los empleados de la unidad y ofrece un enlace al contrato que cubre a los empleados de la unidad.
A02 – Seguridad y reglamentación: Los empleados de esta unidad participan en una o más de las siguientes actividades: realización de inspecciones o investigaciones destinadas a detectar infracciones de los estatutos, normas y reglamentos federales o estatales; aplicación de estas normas, reglamentos o estatutos; evaluación del grado, la condición o la salubridad de los alimentos, los objetos, las actividades o los procedimientos; protección de personas, edificios, terrenos o recursos naturales. Hay aproximadamente 1.414 empleados en esta unidad.
Modelo de convenio colectivo en Filipinas
Qué hacemos El Consejo Nacional de Negociación del Sector de la Seguridad Privada negocia los convenios colectivos, resuelve los conflictos laborales, crea diversos regímenes y proporciona información sobre las políticas y la legislación laboral.
Ventajas de un Consejo de Negociación Cuando se trata de la resolución de conflictos, los comisarios que asisten al Consejo de Negociación en las disputas son expertos en ese sector y en el convenio colectivo en particular. El comisario proporcionará asesoramiento experto y apoyo a las empresas, los sindicatos y los empleados en relación con la resolución de conflictos. Nuestros serviciosExenciones
El proceso que se describe a continuación detalla los pasos que los empresarios sujetos a las condiciones del Convenio Colectivo deben completar si quieren quedar exentos de alguna de las condiciones del Convenio Colectivo.
Contrato escrito entre el empleador y el sindicato en el que se establecen muchas de las condiciones de empleo de los trabajadores de una unidad de negociación. Los términos y condiciones se alcanzan a través de la negociación colectiva entre el empleador y el sindicato.
