Teletrabajo en españa para empresas extranjeras seguridad social

Trabajar a distancia desde los impuestos de España

Al desplazarse dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación del país está usted cubierto según las normas de la UE.

Si trabajas en un país de la UE distinto al de tu residencia y vuelves a tu país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, eres un trabajador transfronterizo (el llamado “trabajador fronterizo”).  El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales para la asistencia sanitaria y el desempleo. Infórmese en nuestra sección de preguntas frecuentes.

Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Este es el caso de los llamados “trabajadores desplazados” a los que se aplican condiciones específicas. Obtenga más información en nuestras preguntas frecuentes.

Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.

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Visado para nómadas digitales en España

Un reciente diálogo con el Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social (DEASP) de Irlanda ha confirmado que aplica estrictamente los Reglamentos de la UE en materia de Seguridad Social en el caso de los empleados que trabajan temporalmente a distancia en otro Estado miembro del Espacio Económico Europeo (EEE).

Por lo general, los empleados y los empresarios deben pagar la seguridad social en el lugar donde se realizan las tareas; sin embargo, los Reglamentos de la UE en materia de seguridad social pueden ofrecer una exención a las personas que se desplazan para trabajar dentro del EEE, que son trabajadores desplazados en misión dentro del EEE durante un periodo temporal, o cuando las autoridades acuerdan que, por excepción, lo mejor para el individuo es permanecer cubierto por el régimen de un país determinado.

El DEASP ha confirmado que no está aplicando el artículo 12 del Reglamento (CE) nº 883/2004 (es decir, las disposiciones sobre los trabajadores desplazados) en los casos en los que el traslado es iniciado por el empleado, ya que éste no ha sido “desplazado por ese empleador”.    El DEASP se remite a las disposiciones generales de “Pagar por trabajar” del artículo 11, por lo que el empleado estará sujeto a la legislación del Estado miembro en el que se realice la actividad.

¿Puedo vivir en España y trabajar en el Reino Unido?

En una reciente consulta vinculante, la Dirección General de Tributos (DGT) ha aclarado que las empresas no están obligadas a darse de alta a efectos del IAE (Impuesto Local sobre Actividades Económicas) en los municipios donde se encuentran los domicilios de sus empleados que teletrabajan, en base a que la empresa no tiene ningún derecho de disposición sobre dichos locales.

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Recordemos que, a efectos de este impuesto local, el lugar donde se desarrollan las actividades determina la remisión para exigir el pago de las cuotas municipales y provinciales de este impuesto, por lo que no es una cuestión menor. Como regla general, dicho lugar es el municipio donde se encuentra el local desde el que se presta el servicio, con la única excepción de ciertas actividades que se considera que no se desarrollan en ningún lugar determinado, según las tarifas del IAE.

✔ Las empresas que ejercen actividades empresariales, profesionales o artísticas dentro del territorio español están sujetas al llamado “Impuesto local sobre actividades económicas” (IAE). Se considera que una actividad se ejerce con carácter empresarial, profesional o artístico, cuando implica la organización de recursos productivos y/o humanos, con el fin de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios.

Trabajo a distancia en España

Por ahora, lo más parecido a una regulación internacional del teletrabajo son los visados para nómadas digitales. Se trata de un tipo de visados que algunos Estados han puesto en marcha y que permiten a los trabajadores realizar su teletrabajo si cumplen ciertas condiciones (generalmente, acreditar unos ingresos mínimos, tener algún seguro médico, etc.).

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En España, el Gobierno está preparando una modificación de la ley de extranjería para dar cabida a este perfil específico de teletrabajador internacional, tanto en la modalidad de trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia, respondiendo así al enorme número de nómadas digitales que eligen España como país de residencia. Además, y en la misma línea, el Gobierno está estudiando ofrecer incentivos fiscales.

A falta de una regulación oficial, podríamos definir el teletrabajo internacional como aquella forma de organización y/o realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o relación laboral desde un país distinto al que está establecida la empresa que contrata al trabajador. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta tres aspectos cuando hablamos de teletrabajo internacional:

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