Accenture
Empieza por su experiencia (y por los sectores a los que pertenecen sus clientes). Sabrás que has dado con un ganador si han tenido numerosos clientes anteriores en tu sector, con puntos extra si son más grandes y más conocidos. Del mismo modo, tener una prueba de sus cualificaciones te asegura su competencia y lo que pueden ofrecerte. Piensa en cómo sus servicios se ajustan a tus estrategias de crecimiento empresarial y a tus previsiones de crecimiento para el próximo año.
A continuación, busque las tarifas ocultas. ¿Cobran un suplemento o imponen penalizaciones económicas por abandonar el contrato antes de tiempo? La empresa puede parecer más barata de entrada, pero, como las peores aerolíneas de bajo coste, pueden darte una patada rápida con esos cargos furtivos.
De paso, comprueba la claridad de las condiciones de pago y del contrato. El pago debe ser flexible (pago único o por adelantado). Mejor aún si te ofrecen una prueba gratuita, por ejemplo, trabajando en un proyecto pequeño.
Aunque no se les conozca como generadores de dinero, tienes que obtener un retorno de la inversión de tus RRHH. No será necesariamente en términos monetarios: piense en un aumento de la productividad, en una menor rotación de personal y en una disminución de las ausencias. Pregunte qué ambiciones tiene su proveedor de RRHH y cuánto tiempo necesita para establecerlas.
Ferry Korn
Piensa en lo mejor que sería la vida si la gestión de los recursos humanos, el papeleo y la gestión del personal fueran rápidos y fáciles. Tan fácil que apenas tuvieras que pensar en ello. Por fin estarías libre para centrarte al 100% en el trabajo real, y tu pequeña empresa crecería. Suena bien, ¿verdad?
Así que siempre que necesites ayuda en asuntos cotidianos, como la gestión de las faltas de asistencia del personal, o te enfrentes a decisiones que cambian la vida, como los despidos, Península te guía mientras te mantiene a salvo ante la ley.
Soluciones de RRHH
Aunque nuestro horario de contacto contractual es de 9 a 18 horas, nos enorgullece estar disponibles para usted cuando nos necesite, incluso durante las noches y los fines de semana.Cuando quiera hablar con alguien sobre la externalización de sus RRHH. Estaremos aquí para escucharle en cualquier momento.
No estamos sujetos a la burocracia habitual asociada a las pólizas de seguro suscritas, una decisión consciente nuestra. Esto significa que podemos prometerle un asesoramiento totalmente libre y no encadenado por las rígidas restricciones de las pólizas.
No somos un servicio sin rostro: sorprendentemente, somos personas reales. No tratará con un gestor de casos anónimo cuando nos llame. Se le asignará un consultor clave que le asistirá en todo momento y estará familiarizado con sus problemas actuales.
Los empleados son, sin duda, el mayor activo de su empresa y en Personlogy nos apasiona la forma en que usted dirige su negocio y gestiona a su gente – no hay un enfoque de “una regla para todos” en nuestra externalización de RRHH.
Somos conscientes de que ya tiene bastante trabajo como para que le bombardeen con manuales anticuados, llenos de jerga poco útil. Si desea una orientación directa en materia de recursos humanos que no se ande con rodeos, está en el lugar adecuado.
Servicios de RRHH en el Reino Unido
Por el contrario, si tiene un punto conflictivo específico en su flujo de trabajo de RRHH, un servicio externalizado podría ser mucho más útil. La contratación y las nóminas son dos ejemplos de procesos con soluciones específicas que una empresa de RRHH externalizada puede proporcionar. Cómo probamos los mejores servicios de externalización de RRHHSiempre que es posible, nos registramos en todos los servicios de externalización de RRHH que revisamos. Nos fijamos en la facilidad de inicio y en el uso del servicio. Ponemos a prueba todas las funciones clave y las comparamos con lo que ofrecen los productos de la competencia.
También investigamos otros factores, como la seguridad de los datos, la asistencia permanente y los modelos de precios. Si no podemos probar físicamente los servicios de externalización de RR.HH., complementamos nuestro veredicto con la información encontrada en el sitio web de la empresa, las opiniones de los compañeros y los testimonios de los usuarios.
