¿Puede un empresario retener una nómina por cualquier motivo?
Esta sección trata de la Orden de Salario Mínimo (General). Existen otros reglamentos sobre el salario mínimo para los trabajadores de la construcción y el mantenimiento de inmuebles, así como para los trabajadores de la explotación forestal. Para obtener información sobre estos reglamentos, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales.
La Orden de Salario Mínimo (General) establece el salario mínimo, que es la cantidad mínima de dinero que un empresario debe pagar a un empleado por cada hora de trabajo. También establece normas de empleo para lo siguiente:
A partir del 1 de octubre de 2022, los empleadores deben pagar a los empleados al menos 13,60 $ por hora. Por lo general, cualquier aumento del salario mínimo se producirá el 1 de abril y se notificará al público con antelación. Sin embargo, durante los próximos dos años, está previsto que el salario mínimo aumente dos veces al año, en abril y en octubre.
La Orden sobre Salario Mínimo (General) contiene requisitos sobre horas extraordinarias para algunos grupos. Las horas extraordinarias también se abordan en el Código de Normas Laborales y en la Orden sobre Salario Mínimo en la Construcción y el Mantenimiento de Propiedades (véase también la página web sobre Horas Extraordinarias).
Cómo obtener la última nómina del empresario
Sí, hay una serie de casos en los que un empleado se presenta a trabajar según lo previsto y es enviado a casa inmediatamente, o trabaja menos de la mitad de su jornada habitual o programada y no tiene derecho a la paga del tiempo de presencia.
Ayer, después de presentarme puntualmente al trabajo y trabajar tres horas de mi turno habitual de ocho horas, mi jefe me envió a casa alegando que mi rendimiento no era satisfactorio porque no estaba haciendo correctamente mi trabajo. ¿Tengo derecho a cobrar el tiempo de presencia?
Sí, tienes derecho a una hora de retribución por tiempo de presencia, además de las tres horas de salario que percibiste por el trabajo que realizaste antes de que te enviaran a casa. Rendir a un nivel que el empresario considera inaceptable no entra dentro de ninguna de las excepciones a la obligación del empresario de pagar el tiempo de presencia.
Ayer me presenté a trabajar a mi hora habitual y no había trabajo disponible. Me enviaron a casa y me dijeron que me presentara en el segundo turno, cosa que hice. Trabajé 8 horas en el segundo turno. Por ese día, mi empleador me pagó 12 horas a mi salario habitual. Dado que me pagaron 12 horas, ¿no deberían pagarme 4 horas extraordinarias en lugar de mi salario normal?
¿Se domiciliará mi última nómina?
Preguntas frecuentes sobre las leyes y requisitos del lugar de trabajoLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
¿Cuáles son mis derechos si mi empresario no me paga?
El objetivo de esta guía es ofrecer una introducción general a los requisitos legales según la Ley de Empleo de Singapur y a las prácticas comunes aplicadas a los contratos de trabajo, salarios y prestaciones al contratar empleados en Singapur. La guía no aborda las industrias especializadas que implican mano de obra manual y mano de obra de cuello azul.
Un plan eficaz de retribución y prestaciones para empleados recompensa y reconoce a los mejores empleados de la empresa. El éxito de las estrategias de beneficios sociales aumenta la productividad, incrementa la retención de los empleados y tiene un impacto positivo en los resultados. A menudo es difícil para las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Singapur igualar el paquete de prestaciones de las grandes empresas. Una pequeña empresa debe ofrecer un paquete de prestaciones que satisfaga las necesidades de los empleados y sea competitivo con lo que ofrecen otras PYMES.
La relación entre empresario y empleado en Singapur está regulada en gran medida por el contrato de trabajo entre ambos. En general, las partes son libres de contratar como deseen, siempre que cumplan la Ley de Empleo y ciertos límites. La Ley de Empleo de Singapur no se aplica a todos los empleados. Sólo se aplica a los “empleados” definidos en la Ley. En concreto, la Ley de Empleo no se aplica a:
