Mi jefe no me pagó el día de paga
Tiene derecho a percibir el salario más elevado entre el que acordó recibir por su trabajo y el mínimo pagadero por dicho trabajo en virtud de cualquier laudo u otro instrumento industrial pertinente. Además, su empresario debe realizar al menos la cotización mínima a su fondo de pensiones exigida por la garantía de pensiones.
Si no está seguro del salario al que tiene derecho, consulte la carta de contratación o la carta de oferta que haya recibido, o su contrato de trabajo si ha suscrito uno. En caso contrario, revise el correspondiente laudo o convenio de empresa (si procede).
Si gana menos de 450 $ brutos en un mes natural, su empresa no está obligada, por regla general, a realizar ninguna cotización al plan de pensiones en su nombre. Está previsto que el umbral mínimo de ingresos desaparezca a partir del 1 de julio de 2022.
Las disposiciones australianas no son fáciles de entender. No es infrecuente que un empresario cometa un error al pagar los salarios. Una vez notificado el error, la mayoría de los empleadores lo corrigen y abonan la diferencia.
¿Cuáles son mis derechos si mi empresario no me paga?
La inmensa mayoría de los empresarios están obligados por las leyes estatales y federales a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has realizado o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has hecho.
Si tiene un contrato de trabajo con su empleador, debe saber a cuánto asciende su salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Su empleador podría justificadamente no pagarle si no completara el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente trabaja cuarenta horas semanales y una semana sólo trabaja treinta horas, su empresario puede tener derecho a pagarle sólo 30 horas.
Los empresarios también deben pagar el sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, quincenalmente en un día concreto, mensualmente, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.
¿Qué puede hacer si su empresa no le paga a tiempo?
Si no tienes nómina o en ella no aparece cómo se ha calculado tu salario, pídele a tu empresa que lo corrija. Puedes enseñarle esta guía de Acas, que explica por qué tiene que darte una nómina. Si no están de acuerdo, tendrás que presentarles una reclamación.
Si acabas de empezar a trabajar, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que usted recibe menos dinero del que debería hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si trabajas por cuenta ajena y el nombre de la empresa que figura en tu nómina no coincide con el de tu agencia de colocación, es posible que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga deducciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones empresariales a la seguridad social y gastos administrativos o de servicios. Si las deducciones de tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre las retenciones de tu salario. Si crees que te han descontado dinero indebidamente, reúne todas las pruebas que puedan corroborar tus afirmaciones:
No me pagan por el trabajo que he hecho
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados hacen avanzar continuamente las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. No se revelará su nombre ni la naturaleza de su queja. La única excepción es cuando sea necesario revelar su identidad (sólo con su permiso) para dar curso a una denuncia.
Los empresarios que infrinjan intencionadamente las leyes sobre salario mínimo u horas extraordinarias están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada infracción intencionada. Las infracciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a acciones penales. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.
