Que tipo de despido es si cierra la empresa

¿Puede una empresa cerrar sin previo aviso?

La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de comprender las circunstancias en las que un empleado abandona la empresa. La naturaleza de la separación del trabajo determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o una demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, “Problemas posteriores al empleo”, en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.

Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones del trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en que un empleado deja el empleo.

Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación del trabajo si él o ella básicamente pone la pelota en movimiento hacia una separación del trabajo. En una verdadera separación voluntaria del trabajo, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras:

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¿Y si mi empresa quiebra?

Los trabajadores pueden optar a prestaciones con distintos requisitos cuando se ven afectados por despidos temporales o desempleo parcial. Esto depende de si el trabajador tiene derecho a la espera o de si su empresa participa en SharedWork.

Las empresas pueden solicitar la espera para los trabajadores que tengan una fecha probable de reincorporación al trabajo dentro de las ocho semanas (56 días) siguientes a la fecha de la solicitud, siempre que ésta se realice dentro de las ocho semanas siguientes al último día que trabajaron con usted.

Los trabajadores que han visto reducidas sus horas de trabajo de forma temporal y constante semana tras semana, como cuando han sido despedidos, no tienen que cumplir ningún requisito de búsqueda de empleo si se les considera parcialmente desempleados y pueden y están disponibles para aceptar cualquier trabajo que les ofrezca su empresa.

Está obligado a declarar cualquier trabajo que realice y el salario que vaya a percibir por cada semana que solicite prestaciones. El hecho de que tenga o no derecho a las prestaciones semanales depende de lo que gane cada semana de su empresario mientras esté parcialmente desempleado.

Derechos de los trabajadores durante los cierres temporales de empresas

Los despidos temporales se producen cuando tu empresa no tiene suficiente trabajo, por lo que pide a parte de la plantilla que se quede en casa. Durante un despido puedes seguir teniendo derechos laborales, incluido el derecho a cobrar.

Si la empresa tiene menos demanda de tu tipo de trabajo, es posible que tenga que hacer recortes. Normalmente, la empresa tiene derecho a decirle que no vaya a trabajar, pero en muchos casos tendrá que pagarle el salario completo.

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El contraaviso consiste en comunicarle que la empresa no acepta su solicitud de indemnización por despido porque pronto habrá trabajo disponible. El “futuro próximo” debe ser dentro de cuatro semanas y el trabajo debe durar al menos 13 semanas sin interrupción.

Si su empresa le da un contraaviso, no percibirá la indemnización por despido a menos que un tribunal laboral se pronuncie a su favor. Su empresario puede decidir retirar el contraaviso comunicándoselo por escrito.

Para percibir la indemnización por despido, debe presentar su dimisión con una semana de preaviso o con el plazo de preaviso exigido en su contrato de trabajo, si éste es más largo. Es crucial que el preaviso se haga en el momento oportuno, ya que las solicitudes de indemnización por despido pueden fracasar si no se hace correctamente.

Día festivo de cierre de empresas

Los derechos laborales cuando una empresa cesa su actividad varían en función de las circunstancias. El alcance y la posibilidad de recuperar los salarios no pagados o la indemnización por despido dependerán de si la empresa cierra por completo, es comprada y sigue funcionando, o entra en quiebra o suspensión de pagos.

En virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario, los empleados que hayan trabajado entre uno y ocho años para la misma empresa suelen tener derecho a una semana de preaviso laboral por cada año completo de empleo con su empresa. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado 6 años y 8 meses, debe recibir el preaviso de cierre de la empresa 6 semanas antes de que se produzca y debe continuar con su trabajo habitual durante ese tiempo. Los empleados que hayan trabajado menos de un año siguen teniendo derecho a una semana de preaviso y el derecho se limita a ocho semanas, aunque haya trabajado más de ocho años para el mismo empresario.

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Si su empresa no le avisa con antelación, debe pagarle el salario normal por ese tiempo. Si recibe un preaviso adecuado, no tiene derecho a indemnización por despido. También es posible recibir una combinación de preaviso de trabajo y paga en lugar de preaviso, siempre que el total cumpla los requisitos de la Ley de Normas de Empleo.

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