Indemnización por despido deutsch
Desde el 1 de enero de 2008, los trabajadores autónomos también están incluidos en la Abfertigung NEU. Esto incluye todas las relaciones laborales autónomas que están sujetas al seguro obligatorio en virtud de la Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) y que duran más de 1 mes. Esto también se aplica a las relaciones laborales autónomas existentes a 31 de diciembre de 2007.
Existe derecho a la disposición de la Abfertigung NEU si han transcurrido 3 años de cotizaciones desde el primer pago de cotizaciones o la última disposición (los periodos de cotización con diferentes empleadores deben sumarse) y en caso de:
El trabajador debe notificar por escrito a la Caja de Pensiones de Empleo la disposición deseada en un plazo de 6 meses a partir de la extinción de la relación laboral. La Caja de Pensiones de Empleo debe cumplir con la disposición efectuada en el plazo de 5 días laborables a partir del final del segundo mes natural posterior a la notificación de la misma.
La Abfertigung NEU se financia mediante un sistema de cotización definida. El empresario abona una cotización que asciende al 1,53% del salario mensual y de las posibles pagas extraordinarias. Este importe es recaudado por la respectiva institución de seguro de enfermedad competente y remitido a un fondo de pensiones de empleo seleccionado por el empresario. A diferencia del incremento progresivo previsto en el Abfertigung ALT (antiguo régimen de indemnización por despido), los derechos del Abfertigung NEU crecen de forma continua.
¿Recibo indemnización si me despiden?
Una indemnización por despido incluye la paga y las prestaciones que recibe un empleado cuando su contrato de trabajo ha finalizado de forma inesperada, generalmente debido a un despido o a la eliminación de un puesto de trabajo. Un ejemplo de ello es que una empresa prevea reducir su plantilla debido a un descenso de los beneficios o a una reorganización, y se despida a varios empleados de determinados departamentos. Todos los empleados despedidos recibirán una indemnización por despido, que consistirá en una cantidad específica de dinero y determinados beneficios, es decir, seguro médico, paga extra, beneficios 401k, etc.
Las indemnizaciones por despido suelen incluir una cláusula de exención de responsabilidad en la que se especifica que el empleado no puede presentar una demanda por despido improcedente contra la empresa. El paquete de indemnización también incluirá otros términos y condiciones relativos a los derechos y responsabilidades del empleado.
Es importante señalar que las indemnizaciones por despido no son obligatorias por ley; sin embargo, hoy en día casi todas las empresas ofrecen indemnizaciones por despido a los empleados que son despedidos involuntariamente por cualquiera de las razones antes mencionadas. Una vez más, como ya se ha dicho, esto no debe confundirse con el despido. Si un empleado es despedido por cualquier motivo, es decir, por problemas de rendimiento, comportamiento inadecuado en el trabajo, etc., no puede recibir ni recibirá una indemnización por despido.
Si dejo mi trabajo, ¿a qué tengo derecho?
Una indemnización por despido es la paga y las prestaciones que los empleados pueden tener derecho a percibir cuando abandonan el empleo en una empresa por voluntad propia. Además de su salario normal, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los contratos de indemnización no pueden contener cláusulas que impidan a los empleados hablar con un abogado para asesorarse sobre si deben aceptar la oferta, o hablar con un abogado después de firmar. La oferta tampoco puede exigir que el empleado cometa un delito, como no comparecer sujeto a citación judicial para un procedimiento relacionado con la empresa[2].
¿Se suspende la indemnización por despido si encuentra otro trabajo?
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo empleo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuidad de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
