Gobernanza Tokenizada: Blockchain y Propiedad Colectiva
Como sabes, durante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) no tendrás que pagar los salarios de los trabajadores incluidos en el ERTE,y éstos no tendrán que realizar su trabajo. Pero, ¿quién paga la Seguridad Social de los trabajadores si tu empresa acoge unRTE?
Esta es una de las principales dudas que les surge a los empresarios que optan por la vía del ERTE para paliar la mala situación económica de su empresa, por lo que en este post queremos intentar resolverla, teniendo en cuenta la aprobación de la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre.
Durante el ERTE se mantiene la relación laboral de la empresa con los trabajadores, lo que significa que la empresa debe seguir cumpliendo sus obligaciones con la Seguridad Social mientras se mantenga el ERTE,tal y como establece el artículo 24.2 del Real Decreto 8/2020, este periodo estará incluido dentro del año de cotización.
Las empresas con menos de 50 trabajadores tendrán una exención del 100% hasta el 30 de junio en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, lo que significa que hasta esa fecha no tendrán que pagar las cuotas de sus trabajadores.
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Dependiendo de la actividad de la empresa afectada, ésta podrá suspender temporalmente parte de su actividad o incluso toda. Al tratarse de una medida temporal, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones a los trabajadores afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a percibir las correspondientes prestaciones por desempleo.
Se trata, por tanto, de una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Afecta directamente a empresas que deben suspender o cancelar actividades, al cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con el transporte y la movilidad, que debido a la situación de emergencia actual no pueden mantener el bienestar de la plantilla.
Debido a las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, la Seguridad Social ha indicado que “todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”. Durante la duración del ERTE, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses de desempleo. Además, a partir del séptimo mes, percibirá el 50%.
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Es el procedimiento que han de llevar a cabo las empresas cuando, como consecuencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, deban suspender temporalmente la totalidad o parte de su actividad, con la consiguiente suspensión de contratos de trabajo o la reducción temporal de la jornada de las personas trabajadoras en dicha empresa.
Al tratarse de una medida temporal, la empresa no deberá abonar indemnización alguna a los trabajadores afectados, sin perjuicio del derecho de éstos a percibir las correspondientes prestaciones de desempleo.
La empresa enviará un correo electrónico a sgrl@mitramiss.es indicando un teléfono de contacto, la dirección de los centros de trabajo y una relación de trabajadores por centro de trabajo. A partir de ese correo se le facilitará información sobre la forma de proceder.
No, no todas las empresas afectadas por un ERTE tienen derecho a la exoneración de tasas, la abundante normativa que se ha ido publicando a partir del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, ha ido regulando la motivación de las empresas según la evolución o situación de la pandemia (a través de diferentes tipos de ERTEs), bonificando en un primer momento a aquellas empresas cuya actividad fue suspendida o limitada por la pandemia, posteriormente en la transición o desescalada bonificando a aquellas empresas que fueron recuperando su actividad paulatinamente y con el Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre incentivando a aquellas empresas cuya por reaparición de la pandemia su actividad ha sido limitada o suspendida.
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No CommentsLos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) han cobrado un protagonismo abrumador en los últimos días. Al suavizar las condiciones se han convertido en una de las principales medidas del Gobierno para hacer frente al impacto del Coronavirus a nivel empresarial. Te explicamos qué es y cómo funciona un ERTE.
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