Certificado de empresa al inicio de la incapacidad temporal

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Ejemplo: un trabajador asalariado con un contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).

No obstante, el empresario puede pedir a su trabajador que justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.

Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de que sea residente o transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.

día de baja médica o de su prórroga, a más tardar. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tenido en cuenta por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.

Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, dicho procedimiento se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.

De baja por enfermedad

La Resolución 7 de 2000 del Consejo de Negociación de la Función Pública, modificada por la Resolución 5 de 2001, regula el proceso que debe seguirse cuando un empleado del Estado desea solicitar una baja por incapacidad temporal. El apartado 7.5.1 de la resolución dice lo siguiente:

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7.5.1. (a) El empleado que haya agotado los créditos normales de baja por enfermedad en un ciclo y que, según el facultativo correspondiente, requiera ausentarse del trabajo por incapacidad que no sea permanente, podrá obtener la baja por enfermedad con retribución completa siempre que:

(b) El empresario investigue, durante 30 días laborables, el alcance de la incapacidad para realizar las tareas habituales, el grado de incapacidad y la causa de la misma. Las investigaciones se realizarán de conformidad con el punto 10(1) del Anexo 8 de la Ley de Relaciones Laborales de 1995.

Por lo tanto, los empleados del Estado tienen la posibilidad de solicitar la baja por incapacidad temporal si han agotado su prestación anual por enfermedad y cuentan con un certificado médico expedido por un médico u odontólogo colegiado. Si se aprueba dicha solicitud, el empleado seguirá percibiendo su salario durante su baja prolongada por enfermedad, aunque haya agotado su baja anual por enfermedad.

Bajas por enfermedad

La protección del art. 352 es idéntica a la protección del art. 772(1)(a) – lo que significa que si una persona no reúne los requisitos para presentar una solicitud de baja temporal en virtud de las protecciones generales, la siguiente información también puede ser adecuada para una reclamación por despido improcedente.

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Nota: En virtud del artículo 352 de la Ley, un empresario no debe despedir a un empleado porque éste se encuentre temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión del tipo prescrito por la normativa.

Nota: El apartado a) del artículo 97 de la Ley establece que un empleado puede disfrutar de un permiso retribuido por motivos personales o para el cuidado de un familiar si el permiso se toma porque el empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o lesión personal que le afecte.

Un certificado médico se define en el artículo 12 como “un certificado firmado por un médico”. El artículo 12 define al médico como “una persona inscrita o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que prevea el registro y la autorización de los médicos”.

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If the wage bases certificate does not cover the last 180 days of contribution, 2 of the following documents for the un-accredited period must be provided: a certificate for the last 180 days of contribution prior to the extinction of the employment relationship:

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