Periodo de prueba españa
Se utiliza el análisis factorial para construir un índice sintético de exclusión laboral. La matriz de información de partida recoge datos de un amplio conjunto de variables de empleo para las 17 comunidades autónomas españolas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. A partir de esta información, se extraen cuatro factores que explican la exclusión laboral en diferentes situaciones de vulnerabilidad, como son el desempleo, la temporalidad, la pobreza o la baja remuneración.
Lafuente-Lechuga, M., Faura-Martínez, U. y García-Luque, O. (2019), “La exclusión laboral en España: una aproximación territorial”, Applied Economic Analysis, Vol. 27 núm. 80, pp. 127-149. https://doi.org/10.1108/AEA-06-2019-0001
La dimensión del empleo ha demostrado ser primordial en el análisis de la exclusión social. Este estudio pretende ampliar el conocimiento sobre los factores que configuran el riesgo de exclusión en la dimensión laboral. Para ello, se han recogido datos de un gran número de variables relacionadas con el trabajo con el fin de definir un indicador sintético de la exclusión laboral que revele la brecha territorial en España y los factores que explican dichas disparidades.
Mercado laboral en España
La búsqueda de empleo parece ser una tarea titánica para los jóvenes en el mercado laboral español, lamentablemente si se tiene en cuenta que es el mejor predictor de la obtención de un puesto de trabajo incluso en tiempos de crisis económica. Por ello, es de vital importancia encontrar recursos que favorezcan la búsqueda de empleo por parte de los jóvenes. El presente estudio examina el efecto del capital psicológico en la búsqueda de empleo a través de la empleabilidad percibida en una muestra de jóvenes desempleados españoles. Se analizaron los datos de 568 jóvenes desempleados españoles de entre 16 y 29 años mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que los jóvenes desempleados que poseen altos niveles de capital psicológico también perciben un mayor control sobre la búsqueda de empleo, lo que está directamente relacionado con su intención de búsqueda de empleo. Sorprendentemente, los análisis también mostraron que la empleabilidad percibida no es un antecedente de la búsqueda de empleo. En cambio, el capital psicológico parece ser un recurso más beneficioso para mantener a los jóvenes desempleados en la búsqueda de empleo en un contexto económico adverso.
No sentirse empleable como consecuencia del contexto económico (De Battisti et al., 2016) puede obstaculizar la búsqueda de empleo (McQuaid y Lindsay, 2002; McArdle et al., 2007; Koen et al., 2013; Cifre et al., 2018): las personas actúan en función de su percepción de ser empleables (Forrier et al., 2015; Lo Presti y Pluviano, 2016) y, a la inversa, no actúan cuando perciben no ser empleables debido a la incertidumbre sobre el resultado (véase, por ejemplo, Verbruggen y De Vos, 2019). En consecuencia, parece importante sondear cómo puede alimentarse la empleabilidad percibida. La empleabilidad percibida se entiende como la valoración que hace el individuo de sus posibilidades en un puesto de trabajo en el mercado laboral. Dichas valoraciones son el resultado de características contextuales e individuales, incluido el propio estado psicológico (Chen y Lim, 2012).
Condiciones de vida y de trabajo en Alemania
Sede CentralPágina principal > Acerca del Grupo Marítima Sureste > Sedes > Sede CentralSede central del Grupo Marítima Sureste, ubicada en la Región de Murcia, en El Estrecho de Fuente Álamo, a 20 km del puerto de Cartagena.Datos de contacto
En 2006 la empresa cambió la ubicación de su sede, antes situada en la ronda norte de la capital murciana, y se trasladó a su ubicación actual, El Estrecho de Fuente Álamo, en la carretera de Lobosillo.
Inicialmente, la empresa contaba en esta ubicación con unas pequeñas oficinas y un modesto almacén. Años más tarde, y con el crecimiento de la empresa, se multiplicaron los espacios habilitados para el almacenamiento de mercancías, tanto en el almacén como en el exterior.
En 2019, y con la certificación de la empresa como Operadores Económicos Autorizados, este recinto comenzó a ofrecer servicios de representación aduanera, y con ello servicios como despacho centralizado o depósito aduanero, habilitando espacios como Almacén de Depósito Temporal ADT para importaciones y como Recinto Autorizado de Mercancías de Exportación LAME.
Eures jobs españa
La evidencia previa revela que factores socioeconómicos, como la duración del contrato, la ocupación, el sector de actividad, la edad, la formación, la nacionalidad, el estado civil o el género, conducen a la precariedad. Esta investigación indaga en la interseccionalidad de las desigualdades para explicar el impacto de la precariedad entre los jóvenes en función del género. Se han analizado datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) española de 2005 a 2016 mediante regresión logística y segmentación jerárquica. Los resultados sugieren que la crisis económica ha ampliado la brecha de género en la precariedad laboral, de forma que actualmente las mujeres jóvenes tienen más probabilidades de enfrentarse a situaciones precarias en comparación con los hombres jóvenes.
1Actualmente existe consenso académico sobre la necesidad de analizar los cambios en el mercado laboral desde una perspectiva global, teniendo en cuenta las interconexiones entre economía y política. Dentro de esta perspectiva, Dahrendorf (2005) refleja la influencia de la sociedad global en el trabajo, especialmente en las mujeres, incluyendo la expansión del trabajo a tiempo parcial, temporal, independiente (no totalmente voluntario) y las diferentes combinaciones entre ellos. “La acumulación de capital a escala global engendra una clase obrera global en el sentido de un proceso acelerado de proletarización” (Munck, 2013: 754). Además, como señala Kalleberg (2009), el crecimiento del trabajo precario también ha precarizado las decisiones educativas.
