Acuerdo de traspaso de trabajadores de una empresa a otra
Las cartas de traslado de trabajadores se entregan a los empleados que van a ser trasladados a otra sucursal, departamento o ubicación de su empresa. El motivo de estas cartas es algo más que cortesía profesional: las cartas de traslado establecen las “reglas básicas” del traslado tanto para el empleado como para la empresa. A continuación se describen las mejores prácticas para redactar una carta de traslado. Además, si te han asignado un traslado internacional, consulta nuestra página sobre las mejores prácticas para redactar una carta de entendimiento de asignación global.
Si se produce un cambio en el cargo o en las responsabilidades, pueden describirse los detalles de dichos cambios. Además, los cambios en los títulos y funciones deben documentarse para su inclusión en el expediente personal del empleado. La carta debe hacer referencia a la política de reubicación de la empresa y resumir las partes de la política que son aplicables al empleado.
Una carta de traslado del empleado aclara tanto al empleado como a la empresa elementos clave como el salario, las prestaciones, los cambios de cargo, etc. Se trata de un documento oficial que define las expectativas futuras entre ambas partes.
Política y procedimiento de traslado de empleados
Los trabajadores prestan servicios como conductores de carretillas elevadoras para una empresa dedicada a servicios de carga y descarga de mercancías, que a su vez tiene suscrito un contrato de prestación de servicios de logística, manipulación y operaciones de carga para el departamento de logística de otra empresa dedicada al transporte de envíos urgentes.
Los trabajadores, destinados al cumplimiento de este contrato, prestaban sus servicios en las instalaciones de la empresa; recibían un curso de carretillas elevadoras que estaba programado para los trabajadores de ambas empresas; y disponían de claves de acceso y contraseña al igual que los trabajadores de la principal. Además, el jefe de la empresa principal mantenía reuniones con los trabajadores de la contrata en relación con las incidencias que se producían, y era el responsable del control de presencia. Por otro lado, los trabajadores de la contrata habían llevado uniformes con el anagrama de la principal.
En marzo de 2015, la empresa principal comentó al contrato por el que prestan servicio los trabajadores, la extinción del contrato de prestación, lo que implica el despido objetivo de todos los trabajadores. A la vista de la situación, presentan demanda de cesión ilegal que es desestimada tanto en primera instancia como en suplicación. En ambos casos, se considera lícita la externalización de servicios cuando la empresa contratante aporta no sólo mano de obra, sino también un valor añadido, como es su experiencia y organización en la actividad concreta desarrollada; y en el caso analizado, aunque la empresa contratante no aporta ningún elemento físico, maquinaria o herramienta, sí aporta la coordinación y dirección de los trabajos.
Modelo de acuerdo de transferencia de empleados entre empresas
Puede que lleve años en el mismo puesto y le cueste mantener la motivación. Tal vez le encante su empresa, pero se ha dado cuenta de que su trabajo no aprovecha todo su potencial. Tal vez sólo quiera probar algo nuevo.
Para todas estas situaciones, un traslado interno puede ser una solución viable. En un traslado interno, un empleado cambia de puesto, de ubicación o ambas cosas, pero sigue siendo empleado de la misma empresa.
Los buenos empresarios reconocen que los empleados fuertes no querrán quedarse en el mismo sitio para siempre y harán todo lo que esté en su mano para retenerlos. La transición de dicho empleado a un puesto diferente en un departamento distinto es una estrategia que puede hacer felices a ambas partes.
Descubrir nuevos intereses es una parte natural de la vida profesional. Si has decidido que quieres dedicarte a uno de esos intereses como parte de tu carrera profesional, un traslado interno puede permitirte hacerlo en una empresa en la que ya conoces los sistemas y entiendes la cultura.
Traslado de trabajadores dentro de empresas del grupo carta
Los empresarios valoran la posibilidad de transferir empleados a través de las fronteras, ya que puede ser crucial para completar proyectos y entregar productos y servicios a los clientes. En contraste con las políticas de otras naciones, Estados Unidos dificulta el traslado de estos valiosos trabajadores al país.
5.0Los ciudadanos de la UE pueden trasladarse a Alemania sin trámites de inmigración. Un nuevo proceso de la UE en 2016 hará que el traslado sea aún más fácil para los trabajadores internacionales no comunitarios. Las denegaciones se consideran poco frecuentes y los empleadores deben pagar un salario comparable al de un alemán en puesto similar.
4,5Los ciudadanos de la UE pueden trasladarse a Francia sin trámites de inmigración. Un nuevo proceso de la UE en 2016 facilitará aún más el traslado de los trabajadores internacionales no comunitarios. Los trasladados pueden permanecer tres o seis años si se les incluye en la nómina francesa y se les paga al menos 1,5 veces el salario mínimo estatal (unos 30.000 dólares al año). Las normas laborales francesas son estrictas.
4.0En la actualidad, los ciudadanos de la UE pueden trasladarse a Suiza para trabajar con contratos de empleo locales sin trámites de inmigración ni comprobaciones salariales; los ciudadanos de la UE en comisión de servicio deben cobrar un salario suizo comparable. Los empresarios deben pagar a los empleados no comunitarios un salario comparable al suizo.
