Denuncia de la Ofccp
Cómo determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independienteSi el servicio de un trabajador se ajusta a la definición de empleo de la TUCA, como se indica en la sección 201.041, el individuo se considera un empleado. La ley define el empleo como un servicio prestado por un individuo a cambio de un salario en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, a menos que se demuestre a satisfacción de la Comisión que la prestación del servicio por parte del individuo ha estado y seguirá estando libre de control o dirección en virtud del contrato.
Los tres elementos esenciales de la definición de empleo son el servicio, el salario y la dirección y el control. La dirección y el control pueden estar presentes en una relación laboral aunque el empresario no ejerza la dirección y el control, pero conserve el derecho a hacerlo.
Cómo presentar una denuncia por discriminación contra una empresa como empleado
La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, adoptada en la 28ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de junio de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Artículo 1 La presente Ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de ambas partes de un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable.
Artículo 2 La presente Ley es aplicable cuando organizaciones tales como empresas, organizaciones económicas autónomas y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, unidades empleadoras) establezcan relaciones laborales con los trabajadores mediante la celebración, ejecución, modificación, revocación o terminación de contratos laborales con ellos.
Los órganos del Estado, las instituciones y las organizaciones públicas y los trabajadores con los que deban establecer relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, revocar o rescindir los contratos de trabajo de conformidad con la presente Ley.
Cómo denunciar a un empresario
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué pueden cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.
En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o una reducción de sueldo puede autorizarse como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Denuncia del Departamento de Trabajo contra el empleador
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD) administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extrasUn empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extras.Clasificación erróneaUn empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Si te han clasificado mal, ponte en contacto con la oficina de trabajo de tu estado o presenta una queja ante el Departamento de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que le mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
