Contrato de agencia de empleo para contratistas independientes
Las agencias de empleo se encargan de encontrar trabajo a los demandantes que son contratados y remunerados por los empresarios. A menudo se denomina “empleo permanente” porque una vez que el trabajador ha sido contratado, es un empleado de la empresa para la que trabaja. Sin embargo, las normas que se aplican al mundo del espectáculo y el modelaje son diferentes.
Las empresas de trabajo (también conocidas como agencias) contratan a un trabajador que luego trabaja bajo la supervisión de otra persona. A esto se le llama normalmente “trabajo temporal”.
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Cuando trabajas a través de una agencia, es importante saber si estás clasificado como “empleado” o “trabajador” según la legislación sobre el estatus laboral. Esto afecta a lo que tienes derecho y a tus obligaciones.
Tienes un contrato de un año y estás embarazada. Llevas 8 semanas trabajando cuando te das de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo. Todas las semanas que esté de baja por esa enfermedad seguirán contando para el periodo de 12 semanas.
Una vez alcanzado el periodo de carencia de 12 semanas, tiene derecho a percibir el mismo salario que los empleados directos de la empresa contratante. La ley lo denomina “derecho a la igualdad de trato salarial”.
Antes del 6 de abril de 2020, algunas agencias podían haber acordado pagar a un trabajador cedido entre misiones para evitar que tuviera derecho a la misma remuneración (“excepción al derecho a la igualdad de trato salarial”).
Contrato de trabajo temporal
Los trabajadores temporales son empleados de tu empresa o de una agencia de colocación. Son trabajadores a voluntad o bajo contrato y se les paga por hora o, en algunos casos, un salario. Los empleados temporales pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada. Normalmente, los empleados temporales trabajan menos de 1.000 horas o un año para su empresa. Usted o la empresa de contratación verifican las hojas de horas, pagan al empleado, declaran los impuestos sobre la nómina y envían un formulario W-2.
En comparación, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia. También se les conoce como autónomos, trabajadores contratados, consultores independientes o trabajadores por encargo. No pagan impuestos sobre las nóminas ni se les cuenta como empleados por razones gubernamentales, como el umbral de empleados para la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si su empresa paga 600 dólares o más a un trabajador autónomo, debe proporcionarle un formulario 1099-NEC.
Un minorista o fabricante puede utilizar trabajadores temporales y contratados. Las empresas de personal proporcionan personal de temporada, o las empresas pueden contratar a trabajadores temporales directamente. En cada caso, el empleado temporal realiza un trabajo relacionado con las funciones principales de la empresa, como manejar las cajas registradoras o producir productos. El trabajador temporal tiene un horario y generalmente recibe supervisión directa durante el turno.
Contratos de agencias de empleo
Después de 12 semanas en el mismo puesto de trabajo, los trabajadores cedidos tienen derecho a recibir el mismo trato que si hubieran sido contratados directamente por el contratante. Esto incluye los elementos clave del salario, pero también otros derechos como las vacaciones anuales.
Sin embargo, si la agencia te ofrece un contrato indefinido y te paga entre misiones (lo que a veces se denomina excepción sueca) y tú lo aceptas, no tendrás derecho a la igualdad de trato salarial.
Si trabaja para más de un contratante, tendrá derecho a la igualdad de trato después de 12 semanas en cada contratante. Esto puede significar que reciba diferentes condiciones después de 12 semanas cuando esté en diferentes asignaciones.
Si su trabajo con el mismo contratante cambia mucho, lo que significa que realiza un trabajo diferente, podría significar que la función es sustancialmente diferente. En ese caso, el periodo de carencia se iniciaría de nuevo.
Un cambio “sustancial” en una función requiere que las tareas que constituyen la totalidad o la parte principal de su función sean diferentes. No basta con que sólo haya cambiado su superior jerárquico o que haya cambiado de ubicación. Tiene que haber una diferencia genuina y real en la función.
