Permisos no retribuidos en Alemania
SB 588 (2021), se modificará la exención existente para un miembro de un sindicato empleado a través de una central de contratación y que reciba prestaciones relacionadas con el empleo a través de un fideicomiso o plan de prestaciones conjunto multiempresario-empleado.
A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores firmantes podrán seguir cumpliendo sus obligaciones con dichos empleados en virtud de la ley de baja por enfermedad a través de un fideicomiso multiempleador-empleado o plan de beneficios definido por un convenio colectivo, pero el convenio también deberá proporcionar una política de baja por enfermedad u otro programa de baja remunerada que sea sustancialmente equivalente o más generoso que los requisitos mínimos de ORS 653.601 a 653.661. La ley
Baja por enfermedad en Alemania
Sigue teniendo derecho al subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Es posible que le digan que no tiene “días calificados”, es decir, los turnos de trabajo que se repiten semana tras semana.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina “reincorporación gradual” al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
Cuántos días de baja por enfermedad al año EE.UU.
El empresario debe seguir pagando a su trabajador en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77.º día de baja por enfermedad, durante un período de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de la Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se contabiliza en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador ha estado declarado de baja por enfermedad en los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador tras 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los 12 primeros meses de baja por enfermedad.
Derecho laboral alemán en inglés pdf
Empresas cubiertas: Las disposiciones sobre baja por enfermedad retribuida y baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y empleadores privados con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificada por esta Ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones sobre baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador debe notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.
