Trabajo temporal deutsch
El trabajo temporal es una forma de empleo en la que los trabajadores son contratados por agencias (empresas de trabajo temporal) que a su vez los contratan a un tercero (la empresa cliente) donde trabajan temporalmente bajo la dirección y supervisión de la empresa cliente. El trabajador cedido se considera empleado de la empresa de trabajo temporal, no de la empresa contratante. Durante su relación laboral, el trabajador cedido puede ser contratado por varias empresas clientes. Cuando este trabajo se realiza de forma transfronteriza, constituye una empresa de trabajo temporal transnacional.
La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador cedido se rige por la legislación laboral, incluidas todas las disposiciones habituales en materia de seguridad social. Además, el principio de igualdad (Igualdad de Trato/ Igualdad Salarial) se aplica a todas las relaciones laborales de carácter temporal. Según este principio, los trabajadores cedidos tienen derecho a recibir las mismas condiciones laborales básicas, incluido el mismo salario, que un empleado similar de la empresa contratante. La empresa de trabajo temporal y el trabajador pueden acordar otras condiciones laborales siempre que se cumpla el salario mínimo aplicable al trabajo temporal.
A qué salario tiene derecho como trabajador temporal en la
La Directiva sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal (2008/104/CE) define un marco general aplicable a las condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal en la Unión Europea. La Directiva pretende garantizar un nivel mínimo de protección efectiva a los trabajadores cedidos y contribuir al desarrollo del sector del trabajo temporal como opción flexible para empresarios y trabajadores.
La Directiva establece el principio de no discriminación, en lo que respecta a las condiciones esenciales de trabajo y de empleo, entre los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los trabajadores contratados por la empresa usuaria.
El principio de igualdad de trato también se aplica a la protección y los derechos concedidos a las trabajadoras embarazadas contratadas de forma permanente y a las madres lactantes contratadas de forma permanente. Los mismos derechos deben reconocerse a sus homólogas contratadas temporalmente.
La empresa usuaria debe mantener informadas a las trabajadoras temporales de cualquier vacante permanente. Los Estados miembros deben garantizar que cualquier cláusula que impida la celebración de un contrato de trabajo o una relación laboral entre la empresa usuaria y el trabajador cedido sea nula o pueda ser declarada nula.
Cinco cosas que hay que saber sobre las empresas de trabajo temporal
Las agencias de colocación utilizan trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal para cubrir vacantes en las empresas. Las agencias de colocación colocan a los trabajadores en una empresa contratante. Tendrás un contrato con la agencia de colocación, que puede o no equivaler a un contrato de trabajo según las circunstancias.
La agencia que te encuentre trabajo te proporcionará un contrato con ellos para cualquier empleo que te ayuden a conseguir. Por lo general, la empresa contratante paga unos honorarios a la agencia. A usted le paga la agencia, no la empresa contratante.
Cuando una agencia te ofrece un puesto en una empresa, debe indicarte el nombre de la empresa y facilitarte información sobre el salario, el puesto, la fecha de inicio y la duración probable de la colocación, así como detalles sobre los gastos que debas pagar o que te correspondan a ti, y sobre los riesgos para la salud y la seguridad.
El principio fundamental de la Directiva sobre trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal es dar el mismo trato a una persona que lleve 12 semanas ininterrumpidas en la empresa contratante -como si el trabajador hubiera sido contratado directamente por la empresa- en lo que respecta a determinadas condiciones laborales básicas, como el salario y el tiempo de trabajo.
Cómo crear y gestionar una agencia de empleo en Ontario
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El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicios, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y donde el empleado normalmente conserva su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabajan en estrecha colaboración dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, dependiendo de la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como seguro médico), pero normalmente sólo se conceden a los empleados fijos como medida de recorte de gastos por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la economía gig (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de contratos de corta duración o trabajo autónomo frente a empleos fijos), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de mercados autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
